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1、你们宣讲会的具体流程是怎样的？
（1）学校的选择。
（2）宣讲人员的确定。
（3）与校方协调、确定时间、场地、预估参会人数。
（4）布置场地，条幅、海报等宣传品的摆放，彩划，音响、投影、电脑等设备的调试。
（5）播放公司的招聘宣传片。
（6）介绍宣讲会内容和流程，介绍与会领导及各单位；
（7）主题宣讲。
（8）与学生互动，回答学生的问题。
（9）对活动结果进行评估。
（10）宣讲会时间控制在1小时左右。
2、在宣讲会的操作中，各流程环节的操作技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
（1）首先是学校的选择，要选择与本公司关键技术岗位、用工缺口大的岗位相匹配的院校。
（2）宣讲要针对整个校园，以毕业生为主，但不能忽视潜在的生源，也就是大一、大二、大三的学生。
（3）宣讲会前要积极和校方沟通，做好宣传工作，比如校园网站发布公司信息、宣讲会的信息。校园内的海报、宣传栏等信息的张贴、发布。提前做好准备。
（4）宣讲人的确定。选派能力强的、能代表公司形象的人。要有很强沟通协调能力、具有亲和力，对学生提出的问题答复及时。给学生留下一个良好的印象。
（5）如果有已录用的往届毕业生可以一同参加，现身说法。
（6）宣讲会的时间要控制在1小时左右，不要超过2小时，现在的学生做不住，没人愿意听你长篇大论。当然，如果现场非常热烈、火爆，可以适当延长时间。
（7）宣讲会结束后一定要进行总结、评估，对每一届新的学生状况要了解，根据学生的状况公司及时做出相应的调整，这样才能招到与公司匹配度的员工。
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26楼 息息相关
谢谢哦，看到一个外贸的HR，对于这些我有很多疑惑，想知道一个外贸人员必须具备什么素质？
25楼 sy天天向上
晚来支持好友~
24楼 春晖1996
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23楼 炫炫
学习
22楼 wf佳佳
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21楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
20楼 哲译
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19楼 云水禅心R
中午先支持、再学习。谢谢分享。
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17楼 蜗牛先生
找到匹配的员工是宣讲会的目的，就如那句话“不要最好，只要恰好”
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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