【10月11日打卡总结】我做员工离职面谈确实
作者 儍男人
2013-10-11 00:01
524
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我做员工离职面谈确实有个人的心得体会,其实每一个选择公司最初希望的与自己实际见到的有些区别,员工离开公司最少有一个理由,其实最常见的理由无非是工资低,福利不好、不适应工作、家里有事、与同事关系、管理问题,其实抓住员工的出发点就可以更好的了解员工的想法,企业内部出现的一些小问题,让员工看到公司一直在改善,所以员工才能感觉公司在为自己做事情,留下来的几率大一些诶
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