【10月11日打卡总结】有无必要要根据企业性

作者名门天使 2013-10-11 07:47 320

内容来自 2013-10-11 打卡话题

社招人工成本高，但校招大学生流失率又高，中小企业有没有必要做校园招聘？如果要做，中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争，又该如何另辟蹊径，形成独特有效的校招模式？等等，这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话，今天就一起来探讨下吧，请问：
1、中小企业有没有必要做校园招聘？ A、有必要 B、没必要
2、如果有必要，你觉得该如何开展才更有效？请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要，为什么？请说出你的观点和理由。

展开

有无必要要根据企业性质、企业需求等方面的因素来综合考虑。譬如本人所任职的这家企业就不太适合做校园招聘，而对于一些电子产业，服务产业来说则比较适合做校园招聘。
1、有必要的原因分析：
（1）可塑性强：相对于有工作经验的人员来说，应届毕业生虽然缺乏工作经验，但是他们未受到其他企业文化的熏陶，未感受过其他企业的制度约束，因此他们更容易接受并融入目前企业的文化，接受目前工作企业的规章制度。只要引导并培训好，绝对会成为企业的忠实员工。
（2）开拓精神强：对于一些营销类工作，他们虽然无业营销人员的沉稳、圆滑、八面玲珑，但是他们有活力和朝气，而且应届毕业生“初生牛犊不怕虎”，胆量大，充满激情，心态也好，抵御挫折的能力较强，只需要公司经过系统的培训便可带给公司出其不意的业绩。
（3）接受新事物能力强：对于一些需要创意的工作来说，有工作经验的人员思维会有些模式化，而应届毕业生由于接受新事物的能力强，思维则更加活跃、更有创意，更能带来一些出其不意的好创意。
（4）活跃企业氛围：鉴于应届毕业生更具有活力，思维更加活跃，对工作更具有激情，因此企业可以利用校园招聘引进“新鲜血液”，保持组织的活力，同时也能扩大企业的知名度，增加企业的发展机遇。
2、无必要的原因分析：
（1）实操经验不足：应届毕业生虽然具有专业的理论知识，但是很多理论知识，尤其是管理方面的知识，在毕业之时很多都已经不适用，而且各企业的实际情况不一样，具体操作方式方法并不一样，所学的理论知识并不一定适合企业的发展运行模式，同时对于一些技术岗位来说，不仅需要专业的理论知识，还需要较强的实操能力，甚至实操能力比理论知识更重要，因此对一些无力承担培训成本，或者培训模式不系统的中小企业来说，校招并不太适合企业，他们更需要具备实操经验的员工。
（2）稳定性较弱：应届毕业生活跃、充满激情的行事方式是他们的一大优点，也是他们的一大缺点。对于一些管理模式比较古板，企业位置比较偏僻，企业文化比较老套的中小企业来说，应届毕业生长期呆在此地工作的可能性很少。
（3）企业招聘团队的素质制约：校园招聘具有时间集中且短，企业众多竞争激烈，所面对对象素质不一等特性，这就需要企业具有专业的招聘团队，一方面是规划一个好的有吸引力的招聘方案，以期吸引更多优秀的学员前来报到，另一方面能在较短的时间内通过学员的言行举止、简历完整性和一致性甄别出谁是真的踏实好学，谁是吹嘘胡侃，以此做出正确的决策，选择到符合企业的人才。对于很多中小企业来说，并不具备这专业的招聘团队。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。