【10月11日打卡总结】很有必要。虽然校招成

作者 12428014... 2013-10-11 08:32 371

内容来自 2013-10-11 打卡话题

社招人工成本高，但校招大学生流失率又高，中小企业有没有必要做校园招聘？如果要做，中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争，又该如何另辟蹊径，形成独特有效的校招模式？等等，这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话，今天就一起来探讨下吧，请问：
1、中小企业有没有必要做校园招聘？ A、有必要 B、没必要
2、如果有必要，你觉得该如何开展才更有效？请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要，为什么？请说出你的观点和理由。

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很有必要。
虽然校招成本高，大学生流失率也高，但是与央企等大型企业、事业单位相比，中小企业对人才的渴求是一样的，甚至比他们更加渴求人才，由于成熟型人才往往开出的薪酬要求很高，而且他们还不一定看上中小企业，因此，对于中小企业来说，人才虽然也可够外招引进，但更主要的是要自己内部培养。这段时间正在为了10中下旬的校招做准备工作，在网上了解其它企业的校招时，看到本地知名企业海航也在进行校招，看完之后，心中不免感叹：名企就是名企呀，海航并不像我们，意向性的学校每所都去，而是仅选择几个点，这个点所在地区的学生如果有意向，先进行网投，然后到指定点参加宣讲、笔试与面试，呵呵，我当时在想，何时我们企业也能这么牛，不用天南地北地跑着校招。
为了能够在校招中突出自身优势，招到自己想要的学生，我觉得中小企业需要做到以下几点：
1、进行校招调查，了解学生的需求，并给自己清晰地定位。
什么样的学校及学生适合我们，我们企业自身的综合情况，包括企业地理位置、规模、发展前景、招聘的主要岗位及具体要求、企业在该校的知名度和影响力等等，然后再选择学校，我们在进行校招时，一般不考虑江浙沪津京等经济特别发达的地区、也不考虑离我们特别远的地区，如新疆甘肃宁夏等北部地区省份，因为去了上述地区，估计效果好的能招到一两个，效果不好的一个也招不到。同时，我们也会明确自己想要招什么样的学生，如我们要招来来自农村地区、家庭经济条件一般、能够吃苦但是性格开朗、学习力和适应能力比较强的男生做业务助理，当然有些要求和条件不能明写，需要掌握在心中即可，否则会让老师和学生觉得招聘有歧视，这和我们所招岗位的工作性质有关，业务助理一般是在田间乡镇等地做示范试验、宣传促销等工作。
2、企业的亮点在哪？也就是吸引力在哪？
这个在校招宣讲时是要突出的重点部分，是薪酬高福利好还是发展空间大，这个是学生比较重点关注的，需要提炼并重点宣讲，因为每个企业在进行校招时，都会重点宣传自己好的一面，我们企业相比它们哪些吸引力。
3、知名度和影响力不是一次两次校招就能形成的，对于意向性的学校，需要有耐心和信心。
对于看上的学校，可能第一次老师和学生都不太在意，当然也不会重视，我觉得我们要有毅力，一来二去的，老师和学生自然而然地会了解我们，和老师混成熟脸了，校招时自然会予以关注。前几年在联系意向性学校时，一般是不冷也不热，今年明显感觉不同，打电话过去，直接说XX老师，我们是以前来招聘过的XX企业，我是******，对方一般也会比较热情，因为毕竟有点耳熟。而且现在的学校对于就业也比以前有重视。
4、选派招聘代表有讲究。
这个要根据企业的情况和招聘岗位的情况来定，像我们每年校招的岗位主要是营销类和技术类，校招范围除了本地院校，还有国内一些院校，学生在宣讲过程中经常会问到一些当地市场的具体情况，也会关心在企业的真正发展和其它情况，如果能够让他们的师兄师姐现身说明，会有意想不到的效果，同时公司高层，特别是用人部门的分管领导和负责分管人力资源的高层领导参加，会让学生觉得企业对人才很重视。
5、正式招聘前期宣传很重要。
因此，招聘时间、地点以及招聘信息要提前与学校联系确定，并请院方及时发布在学校的就业信息网上，同时企业一方也要重点关注，看点击数；有条件的情况下，如果能与学校的相关社团，如记者站、创业协会等联系，请其帮忙宣传，然后给其一定的宣传费用，确保参与人数能够期望的数量。

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