【10月11日打卡总结】校园招聘亦称上门招聘
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
校园招聘的方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。
人才发展的需要:
中小企业也有人才储备培养的需要,招聘一些适合企业特性的专业类的毕业生,有针对的进行培养,制订一套干部培养的制度。
企业品牌宣传:
中小企业相对来说没有大型企业的知名度及企业影响力,在进行校园招聘时,要先准学校的类型、专业类型、地域及适等规模的院校,中小企业不适合去那些名校招聘。
校园招聘的流程及准备:
一、企业总体概括介绍,最好以PPT的形式,把企业的历史及企业文化、经营理念、人才培养机制、相关福利待遇等做个简要的讲解宣传,帮忙即将毕业的大学生了解公司的情况,能从一无所知到大概的了解,直至递交简历进一步的了解。
二、招聘流程介绍:成本预算、效果预估等
三、面试流程介绍:
首先是公司的宣讲,时间预计在30-60分钟左右,宣讲完预留半小时的时间作为对学生们的问题答疑时间,让其对公司充分的了解和熟悉;
其次:宣讲完后,下一步工作是收集简历,在收集简历的时候对简历的大致结构及学生的基本信息做个初步了解;
再次,安排一分钟的简单面试和无领导小组讨论,约6-8人分成一组,时间规定在30-45分钟内,给定固定的讨论议题和相关的道具,招聘人员不做任何的指导和指引,旁观观察即可;
最后,所有招聘人员在组织完面试人员做完无领导小组讨论后,将集中在一起,对他们的表现进行评估,储存大家的意见,以确定是否录用?
四、办理入职及相关注意事项:
确定录用后,需签订《就业协议》等,在就业协议里需明确双方的责任和义务,及违约后的违约金赔偿情况等都需具体说明。
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2024-09-25 11:58
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