人才的竞争就是企业发展的竞争,未来企业的发展必须依赖人力资源的高度化。校园招聘作为企业人才引进一种渠道,是不可忽略,我们应该正确定位及分析发展趋势,以适应企业发展需要。笔者,认为从以下几方面考虑:
一、企业自身实力、品牌、文化及影响力构建,是校园招聘发展的根源。作为企业,首先是加大自身发展的力度,提升企业影响力,塑造品牌企业文化。
二、完善企业人力资源管理体系,是未来校园招聘发展的核心技术支撑。企业人力资源部需要做好校园招聘体系、流程、办法的梳理与再造以及大学生人才引进培养与激励措施,使校园招聘具有一定的体系化。
三、根据国家人力资源发展规划,密切关注未来校园人才特征与发展趋势、制订符合企业自身的校园招聘发展方案。除了订单式培养、校企合作、一对一实习等方式,我们需探讨新的合作方式。(比如:企业大学与实体大学接轨模式)