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【10月11日打卡总结】一个企业必然要经历从

作者 寒小韩 2013-10-11 09:54 569
内容来自 2013-10-11 打卡话题
中小企业的校园招聘,出路在何方?
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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一个企业必然要经历从小企业到大企业的成长过程,如果说小企业就不去做校园招聘,从某种意义上来说,它就不可能成长为一个大型企业。
纵观校园招聘,你会发现知名跨国公司、国有垄断企业、互联网巨头会比较吃香,但也有些企业在自己从事的领域内独领风骚,可能在学生群体内知名度不够。这种企业校园招聘非常有必要,越是知名度不够越需要通过校园招聘这个渠道来宣传自己。就算不能够招聘到理想的员工,也可以在学生群体中增加自己的知名度,这些优秀的学生未来均可能成为公司的客户或者合作伙伴。从某种意义上来说,校园招聘是一个企业低成本的广告宣传。

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2024-07-01 09:18
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