【10月11日打卡总结】个人觉得像我们公司这
作者 高山无语
2013-10-11 12:06
257
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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个人觉得像我们公司这种规模的中型企业还是有必要做校园招聘的。也许我们没有大型企业那么大的知名度,但公司这么多年的发展也积累了很多自己独有的文化和优势,对应届毕业生也还是有一定的吸引力的。问题的核心还是在公司要搭建有效的应届毕业生培养体系,让他们尽快实现角色转变并融入工作当中,获得发展。
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2024-09-25 11:58
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