1、凡事预则立,不预则废。在校招实施前,需认真做好以下工作:
(1)提前15-20天,与高校就业办老师们进行沟通,确定本次招聘的职位、人数、任职要求等,并请就业办老师在校内发布公告,落实报名参加面试的学生人数等等;
(2)精心制作、准备公司招聘用的宣传片、PPT、宣传画册、易拉宝等,用于校园招聘时形象直观的展示;
(3)邀请公司高层参加,并为其准备一份精彩的发言稿,阐述公司的用人理念、未来的职业生涯规划及公司发展前景等,有意识拉近学生们与企业之间沟通的距离,增强他们对企业的认同感;
(4)编制一份招聘面试用的详细的工作流程,明确各自的任务分工,并安排专人负责面试环节中的衔接配合(如收集资料、安排学生们到指定的主考官面前就座等),体现出招聘的工作效率、亲和力。
2、细节决定成败。参加校园招聘会的员工们的一言一行,都直接代表了公司的形象,必须要引起充分的重视:
(1)对参加校园招聘的人员提前进行礼仪服务技巧培训,除统一着职业装外,还必须明确要求“哪些话可以说,哪些话不能说”,不能轻易向学生们承诺过多的东西;
(2)做好面试时间把控,既不能很快结束(仅仅是收简历而已),也不能侃侃而谈(过程中浪费太多的时间),体现出自己的专业度和彰显公司的实力;
(3)每个岗位的面试官最好为2-3人,体现出民主和专业性,同时也让学生们感觉到自己被尊重、放松压力;
(4)安排租用一辆大巴车,可以邀请有意向性的学生到公司办公区、项目参观考察,了解企业的情况;完毕后将他们统一送回学校;
(5)在校园招聘活动结束后,要对学校方面的组织、配合工作致谢,并可签订相关的“校企合作协议”,以便未来的长期合作。
20楼 Frank2020
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中午时分,前来探营,哈哈。谢谢分享。
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早,学习了~谢谢分享
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