【10月11日打卡总结】建立“庙小”但好烧香
作者 春依依
2013-10-11 12:53
511
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
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建立“庙小”但好烧香的自信。
因为庙小,相对应的导致招聘优秀人才很难,但尽管如此,也不致于香火失传,不信?大家都知道“宁为凤尾,不为鸡头”的道理,但我偏偏想说求职者应该抱有“宁为鸡头,不为凤尾”的想法。譬如说做“鸡头”能在小范围内得到更好的资源,得到更多的晋升和提拔机会;升职了、加薪了,有利于建立个人的自信;能对团队有更多的主导性,从而易于实现个人想法;所以说,中小企业对许多有志之才来说,也拥有相当的优势,“庙小但香火旺”。
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真水无香9527
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