随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
若干年前,校园招聘还处在一家招聘百家应的状态,企业提供若干个岗位,各职业院校带领一批学生去面试,由企业挑选合适、优秀的人选,实习生也好,储备干部也罢,企业占了主导地位。
随着社会的进步,经济的发展,校园招聘早已发展成双向选择,学生自主的选择适合的工作,而不再局限于有一份工作就好的状态,随着学生自主意识的增强,企业招聘的难度也越来越大,未来校园招聘更会呈现出多元化、层次化、丰富化的发展。
要做好校园招聘,可以从以下方面着手:
1、提高企业自身的竞争力,营造优秀的企业文化,增加企业对人才的吸引力。
2、和校方保持良好的合作关系,建立良好的企业形象。
3、在企业和学生需求间寻找契合点。
4、根据企业的需求,定向委培也是不错的选择,当然配套的福利也要跟上。
校园招聘越来越年轻化,90后、00后,招聘不能再停留在传统的角度上看问题,社会在进步,做为HR从业者要跟上时代的脚步,不断的去了解、分析,去探索。