【10月11日打卡总结】关于新员工入职培训这
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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关于新员工入职培训这块,我也来讲讲,以便总结和自省。
以前是怎么做的:以前做过几次比较全面的新员工入职培训,将进来1-3月内的新员工,人不多,集中安排一至两天的培训。找到一个以前的市场部新员工培训课程安排,分为职前培训(含人力资源部进行的员工手册培训和市场部进行的公司简介的培训),职业素养培训(分职业化素养和沟通技巧,都由人力资源部来进行),接下来是业务培训(各个相关业务部门进行业务讲解),还有关于市场管理体系和绩效考核的培训,每次培训时长约为1至2个时长,并不庸长。这样的培训可以让新员工对公司整体了解更多,且新员工和各个部门也会相互熟络起来,更好的融入公司,且比较全面。只是我们的入职并不频繁,入职的人数每次也是两三个,渐渐的也没这么做了。
现在是怎么做的:今年,每月新进的员工平均为2名。没有采用集中培训的方法。每新进一名员工,在办理完入职手续后,会将员工手册、财务报销制度、公司保密管理制度、公司通讯录和组织结构图给到新员工自己看,业务部门的新员工还有该部门的管理体系手册,因为公司现在严抓考勤,所以针对员工手册中的考勤制度这块会进行着重讲解,其他的没有讲解,新员工看完后,会询问是否有不懂或想了解的地方,会解答。所以,每名新员工在入职当天,半天就可以把入职手续和入职培训都弄完,快的话,两个小时就搞定了,汗。
总结和反省:现在的新员工培训太敷衍了事了,严格意义上来讲都算不上入职培训了。看了一下今年离职数据,离职员工中大部分都属试用期一周至一个月左右离职,在新员工培训这块我们应该改善。
改进:1.针对公司目前实际情况来看,没法实行集中培训,那么就来一个培训一个,进行一对一培训。2.我们有《新员工入职培训工作纪录表》,里面罗列了一周的培训计划、一个月内的培训计划及三个月的培训计划,很详细很全面,关键是需要和用人部门沟通好,一个月和三个月内的培训计划,主要是关于工作方面,所以是用人部门来实施进行的。3.光我有这个想法不行,还得和咱的头好好沟通,得有她的支持,咱们才能把公司人力资源建设得越来越好。
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2024-09-25 11:58
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