【10月11日打卡总结】“磨刀不误砍柴功”，

作者窗边的小豆豆20... 2013-10-11 16:00 735

内容来自 2013-10-14 打卡话题

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
我公司平时做校招比较少，只在公司成立初期有过，但后期基本上不大参加校招了。不过，做为招聘的渠道之一，校招也是一直是我想去改进和发展的一个招聘渠道，如果真的能做到，那对于公司人员及时补充将是很大的一个支持。下面谈谈个人的想法：

1、校招需求：公司一般每年10月底就开始制定明年的人员需求计划，一般HR会根据明年的公司发展规划、业绩目标、部门需求综合考虑明年的人员需求，同时会与各部门进行沟通，最终确定人员需求目标。人员需求确定以后，再根据岗位和职责要求，结合目前人员状况，与各部门沟通明年是否需要参加校招，若有需求，则制定校招计划。注：我公司一般都是社会招聘，当人员极缺时才会考虑校招。

2、招聘简章：参加招聘前与各部门确定需用的岗位、人数、岗位职责、职责要求等，将公司简介、招聘要求、公司可以提供的薪资福利待遇等明确地做在宣传海报上，至少要制作一个展架。

3、目标院校：对于院校的选择一定要有目标，否则会出现根据无人问津的状况。我记得以前在某生产企业时，需要大批操作工，由于与生物工程对口，所以我们当时选择一些生物工程学校，并与学校辅导员、班主任搞好关系，其他还安排专车接送老师和学生到企业实地参观，加上可以提供食宿，因此很容易就招到近百名学生。不过这是几年前的老黄历了，估计现在没这么容易了。

4、行程计划：在参加校招之前，会将参加校招的人员确定下来，一般是部门负责人、HR负责人和助理，参加人员不会太多，如有从毕业就到公司就业的员工最好一起参加，可以做为活生生的例子来做宣传，并与该员工确定好要宣讲的内容。HR负责人将每个人分工进行明确，同时和部门负责人确定好人员面谈的细节，特别是岗位职责、职责要求、工作时间、薪资福利等一定要口径一致，有问题可以私下交流。

5、宣讲流程：我们会准备好公司宣传资料、展架等材料，另外让毕业生员工提前做好准备。如果能召集到整班或相关专业班级的学生一起做宣讲就最好的。

6、面试安排：一般面试由HR初试，部门负责人复试。在校招时，来应聘的人多时可以HR、部门负责人同时面谈，对于有意向的再互换交谈，或回公司后再次确实复试人员。应聘的人少时，可以HR、部门负责人同时进行。

7、宣传物料：公司简介展架、招聘简章展架、公司宣传册、产品宣传册、应聘登记表、笔、胶水、名片。

8、后勤保障：主要安排助理做好后勤保障工作，参加校招前负责人检查完善。

以上仅为个人的一些想法，自知并不完善。但个人也有个想法，如何才能与学校建立长期的合作关系是非常重要的，而不是在需要的时候才去，平时不需要时也可建立联系。记得某位牛人也提过类似的想法，还得好好学习！

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