未来校园招聘将成为企业招聘的必然趋势,结合以往针对校园招聘的经验,可能更倾向于:
1.与周边院校建立良好的平台关系。根据企业的要求和专业特点,要与对口院校建立良好的关系,最好在大二或大二下学期开始,通过院校的安排,与专业对口班级学生互动,针对学生的一些课程,可以与院校沟通,安排学生到企业参观,假期安排一些学生体验,与学生逐渐建立良好的沟通、交流与深入。
2.根据企业需求,根据企业专业技能的需求,可以与院校合作,请学校定向招生,根据学生专业学习的评比,设立企业奖学金。
3.企业也可以采取与院校定向委培的形式,针对企业一些比较难招工的技术人员或工种,企业可以采取与一些职业技术院校定向委培的形式,由院校出面招生,企业承担一定的费用,不过费用较大。
4.企业也可以采取校企联合办学的方式,为企业培养输送人才,这类合作方式基本适合一些大型生产或加工型企业。比如公司以前与一些餐饮烹饪学校合作,为企业下属各家酒店定期输送人员,不过,效果好象并不好,还是出现很大的人员流动现象,只不过保证的是可以及时补充人员流失的缺口。
校园招聘虽然是未来企业人员招聘的趋势,但是校园招聘的成本并不低,而且人员流动也很大,我想不管是校园招聘还是社会招聘,最关健的还是做好人员的留用才是根本。
2楼 乙文
好久不见,终于出山,支持,
1楼 sy天天向上
感谢分享,顶~