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1、你们校招面试的形式是怎样的？
我们的面试很简单，就是问答，没有无领导小组讨论、素质测评这些花样，个人觉得，企业专场用这些形式还可以，但我们参加的都是招聘会的形式，这些其它方式显然不适合。
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。
在选择大学生时，我们最关注就两点：1、能力；2、态度。
1、能力。
大学生的能力测试相对简单，他们必竟社会阅历少，不用担心他们被某些企业洗过脑，不用担心那些常做测试应聘者。对大学生的能力测试可以从面谈的逻辑思维能力，在校的活动参与、组织能力，理论知识的成绩等方面进行。
2、态度。
态度是关键因素，刚毕业的学生，本来就没有经验，企业要花时间、精力、财物去培养、去投入，如果态度在不端正，势必会被淘汰，没有企业愿意就一个态度不正确的员工。态度端正还有能力，是企业愿意优先录用的人。态度端正，能力弱的人是企业的后选人，可以培养，但时间较长，属于有待开发的人才。态度差，能力不管是强还是弱企业都不会选择，能力越强，对企业的危害越大。
态度是否端正，有时还体现在对企业的认同，对企业文化的认可。对企业认同，对企业文化的认可才能更快的融入企业、融入所在的团队。
良好的态度、端正的态度是指学生要将自己放低，以积极的、诚恳的学习姿态，学习新的岗位知识，不计较眼前利益，愿意先苦后甜，先付出后回报。有这样的态度的员工，企业才愿意将钱投入在他们身上，教他们学会更多的技能。
从今天开始我要天天宣传我的征文，欢迎各位卡友吐槽！
https://www.hrloo.com/rz/123828.html
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23楼 云水禅心R
挑灯夜战，仔细欣赏。谢谢分享。
22楼 sy天天向上
支持好友~
21楼 kaka513948466
感谢，很有认同感，当一个行业出现僧多粥少的时候，能逮到耗子的猫就是好猫，所以其他先进的面试手段都使不上，就是看面试者的态度和能力
孔祥璐
@kaka513948466：谢谢支持！
20楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
19楼 俏罗成
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学习啦
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学习了，请给我的征文以支持，谢谢！三茅日志-中小企业的校园招聘，路在何方？路在脚下！ http://www.hrloo.com/rz/123642.html#blogpl
@清水湖主：晚些时候一定拜访！
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