【10月12日打卡总结】又是一年招聘季,多少
随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
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你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
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又是一年招聘季,多少十年寒窗的学子们就要出来找工作了,当然我们如果要进行校园招聘也该开始了
对于近日话题,校园招聘未来将会如何发展?我在此谈谈自己的看法:
1、首先现在谈到很多企业开始把目标指向大二大三,甚至大一,我认为这是一种趋势,也是将来发展的方向。大学生的迷茫,我相信这是一个供认不讳的事实。如果企业在他们大二大三的时候,就找到他,问他是否愿意来本公司和想来什么职位。我相信在这个时候,我们只需要给一些指导,和偶尔带他来企业实习一段时间(以兼职的形式来工作,可以避免很多法律问题)。我相信等毕业后,首先对我们企业比较熟悉,而且也比较是适合我们企业的人才。不过从另一方面这样对大学生有点不利,将大学生思维固定化了。利弊之间,需要好好权衡和选择。
2.大企业建立自己的专科院校。现在国家有很多民办学校,而企业也看上了这块肥肉。我相信未来很多大型企业建立自己的院校是另一种校园招聘的发展趋势,而且现在已经有很多企业这样开始做了,例如吉利。这样对企业发展有很大的好处,可以分派企业工作人员去给学生培训,使得他们更快接受企业文化和学习工作技巧。另外对学生也是十分有利,可以在理念和实践中,得到更好的学习,也非常方便学生毕业后找工作。
3.校园企业化,学生“员工化“。对于校园招聘发展方向还有点遥远,不过我相信未来应该是这样的。虽然学校是一块净土,在这里,我们应该专心研究学术。但现在我们可以看到,外国很多高新科技不是诞生在企业公司,而是出现在校园里面。所以我相信未来校园招聘,将会是出现如现在的猎头公司这样的组织,专门为企业推荐合适的学生。不过这十分要求学校高度发展,能够有实践和理论的高度结合,能够生产出”大部分优秀人才“。虽然还很遥远,但却是很有可能实现,很让人期待。
前两种,都是站在企业的角度上来看,虽然对企业和大学生就业都有一定的帮助,尤其企业,但这样严重过损害了大学生的创新思想,过早”工作化“,没有时间体验大学美好世界。从另外一面来看,现在的大学,这样做也不为过,而且已经有企业这样做了。希望大学生好好选择。
第三种,是很遥远的一件事情,相当于我们的社会主义,还有很远的路要走呀!但凭着我们有”路漫漫其修远兮,我将上下而求索“的精神,我们将来时可以的。
这里说的校园发展,基本都是站在大企业的角度来看(并不是看不起小企业哦),因为能有巨大资本改变的,也就只有大企业了哦。
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2024-09-18 17:51
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