【10月12日打卡总结】工作感悟:九月因为中
作者 化蝶
2013-10-12 09:03
442
随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
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工作感悟:
九月因为中秋、国庆假期调休调整发生的工作日打卡考勤统计比前几个月份相对复杂些,所以对打卡异常数据梳理了几遍才向各部门发出,印象也比平时深刻。
10.10收到一部门经理的邮件反馈,一般反馈基本是异常数据备注作为邮件附件,无邮件正文,但这个部门经理写了邮件正文,而且特意写明“覆盖了原文件”,前段时间,在看一本心理学的书籍,说如果撒谎或者有不诚实的表现,人会做出一些不必要的举动欲盖弥彰。加上我刚接手考勤工作时,这位经理周末特意打电话和我说明她把自己的数据删除了,那次删除因公司例会两地办公刷卡她搭乘同事顺风车不便刷卡导致,感觉在情理之中,就没有提出异议。而这次邮件的一点异常,驱使我把发送邮件和反馈邮件核对了一遍,发现少了一列数据,而且正是这位经理本人迟到的数据。我心里一番纠结,适逢借调部门的经理组织制度讨论,讨论后我单独向她汇报了这个发现,她告诉了处理办法:这次就作没发现处理,下次提醒直接备注原因,不要覆盖原文件,因为要留存。
我是听有经验的HR在说学点心理学知识对工作有帮助,而我是新手,为尽快适职,自购了心理学的书籍在翻阅,没想到真的用上了。
有了这次的学以致用,更激励我多学多看,在新的专业工作领域尽快成长。
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2024-09-25 11:58
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