【10月12日打卡总结】1、打铁还需自身硬无
作者 蜗牛先生
2013-10-12 09:34
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随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
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1、打铁还需自身硬
无论外部环境如何变化,万变不离其宗也是最为重要的一点是,打铁还需自身硬,必须不断提升企业核心竞争力,增强企业自身的人才吸引力。家有梧桐树,才有凤凰来!
2、酒香也怕巷子深
再好的企业,也必须重视人力资源品牌建设,酒香也怕巷子深。因此,必须充分把握企业形象展示的机会,尤其是通过校园宣讲、暑期社会实践、毕业实习环节等,使企业优秀雇主的形象深入人心。
3、同舟共济海让路
校园招聘,早已不再仅仅停留在招聘环节。要想在校园抢人大战中占得先机,必须建立起校企合作的利益共同体。目前我们通用的做法是,通过产学研横向项目合作,建立起良好的校企关系,在企业需要引进毕业生的时候,往往能够获得优先推荐;在某省内知名高校,设立奖助学金,在莘莘学子当中建立良好的口碑,获得奖励与资助的学生也会优先考虑到企业就业;董事长应聘某知名高校兼职教授,进一步拉近校企关系,增进学生对企业的亲切感;与学校共建实习基地,既满足学校教育设计需求,也为企业预先选拔优秀人才提供便利。
4、不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫
做足上述常规项目之后,针对一些特殊岗位和人才,还需要采用一些非常规的策略与手段。任何获得人才的有效校招方式,都值得尝试。例如,曾经一度环境工程师专业的学生非常热门,很多企业才学生大一入学开始,就采用了预订就业的方式。我们也采取了就业意向洽谈、全额承担学费等定向委培的方式。此外,我们还会通过在公司取得良好发展的师兄师姐现身说法的方式,大打感情牌,争取毕业生对企业的认可度。
总之,校招已经越来越多元化、丰富化、层次化。一个求贤若渴地企业,再如何为此费尽心思,都不显得过分。各种招聘方式,也必将层出不穷,花样不断。
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