【10月12日打卡总结】目前的校园招聘存在很
作者 异词奔跑
更新于:2013-10-12 09:40
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随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
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目前的校园招聘存在很大的企业,学校,学生三方关系脱节的现象。参加过很多校园招聘总感觉学校,学生对校园招聘的重视度不够。比如在招聘会现场总能遇到很多大一大二的过去打酱油,故其名曰:我们老师说了,我们必须来这里转转,不找工作也要来转转,悲哉,所谓的转转无非就是给招聘会增添一些人气罢了。未来的校园招聘,首先,希望学校能重视起来,在正式举行招聘会之前能给学校的学生做好心态,能让真正想找工作的人有机会去参加招聘会。现在的大学生找工作存在最大的问题就是心态的浮躁。这种悲哀有时候并不完全是大学生自身的问题所造成的。学校在一定程度上也应该承担一部分责任。曾经有个大学生来面试的时候说到:从大一开始,老师给她们教导最多的就是白领工作的状况,经常看的电视也是类似于杜拉拉升职记这样的电视。所以自己找工作就坚定了一定要找份轻松,薪资高的工作。
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