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凡事预则利，不预则废。校招前的准备工作是成功招聘的前提。
1、根据公司的战略规划，确定招聘需求。就华为来讲，今年大家提到最多的就是给应届生工资为9000大洋，这消息在社会上炒得沸沸洋洋，也给我们这些工作N年的资深人士心里激起不少的。其实，分析内在的原因：华为是科技领先的企业，需要的人才都是顶尖的科技人才，这些人是各大科技型企业抢夺的对象，华为之所以在上半年就开始大肆宣传此事，就是要给到应届生一个信息，我华为是十分之重视人才的，来我们公司会有发展的，这是吸引人才的一种战术，目的就是招聘到高技术含量的人才，为企业的长期战略服务。
2、根据招聘需求，确定目标学校、目标专业、目标人群：这些工作需要平时就做，不能等到临时才动脑筋。平时院校的负责人、相关专业的导师等处好关系，在校招工作中也会有意无意的美言。一流企业去一流的学校招聘一流专业的一流学生，目标与企业的实力匹配起来，一厢情愿，强扭的瓜不甜。华为可以拿到毕业生的名字和家庭状况，提前把学生接到公司参观考察，食宿行全包。
3、实质性的准备：
1）根据目标人群，设计招聘简单。务必需要与时俱进，撑握学生的喜好，利用好现代的工具，吸引眼球。
2）设计宣讲流程。PPT制作精美，演讲人员风格、如何提前吸引学生参加。
3）面试安排。由谁面试，采用哪种面试技巧等。
4）行程计划。采用预算，制定行程计划。后勤保障（保障对象包括招聘小组和面试人员）
5）宣传物料。
4、招聘小组成员的培训：要在选用人才的标准，招聘方法等方面达成一致。
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