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大家周一好，终于完成了漫长的换休，我们开始正式进入上班状态，那么就需要尽快的调整自己，尽量的回归状态吧。
关于校招部分，我们企业做得并不多，但是校招对于企业来讲，是组建人才梯队不可缺少的一种方式，在这里，我把我对于校招的心得与大家分享。
对于校招，那些大企业的吸引力，就不用说了，毕竟谁都想去知名企业，但是作为小企业，又如何在校招中争取到自己想要的人才呢？
A先要了解自己的人才需求情况，对自己需要的人才做一个分析，看他们想要什么，想从工作中得到什么，这样找的人才才更会有针对性（这里对人才的分析需要考虑自身梯队建设需求，不单单从技术方面考虑，也可以从培养中层干部方面考虑）；
B做一份宣讲资料很有必要，有条件的做PPT进行播放，但是一定要有内涵，可以表现出企业的文化素养，最重要的是吸引人，不管实际应聘者有多少，你的PPT能让学生可以驻足观看，就是成功的，没条件的就是一些印制品，比如说带有企业logo的小礼物，设计新颖的小传单之类的，都可以为企业积攒人气。
个人建议：做一些小的不干胶印刷品，比如说小课表啊，可以让学生用上的，带有企业的logo和简介，会对企业有很大的宣传效果。
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