【10月12日打卡总结】一、约定额外条款1、

作者天王2013王祝... 更新于：2013-10-12 14:23 1156

内容来自 2013-10-17 打卡话题

校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

展开

一、约定额外条款

1、“ERG”需求

明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。细化薪酬说明，如基本工资、岗位工资、满勤奖、绩效工资等并明确医保、社保等企业与个人的定义，

2、明确企业的相关制度与岗位说明

中小企业经济出现让大学生自主了解公司、缺少关爱、长时间不沟通关注、无人问津等情况，导致大学生对陌生企业造成失望、无信心，最终放弃。因此，在入职前，因明确告之企业的各项规程制度、未来的岗位要求说明、现主要领导人等。

3、搬“砖”要让“砖”自愿

中小企业，因财力、物力、人力经济出现漏批，造成时不时让新进人员甚至大学生临时顶上，发现可以胜任会让其直接顶上。经济与来时的岗位说明不一样，甚至反复调岗。造成大学生离职。因此，要注意沟通说明，让新上任大学生出现以上问题。应做足前期工作，看其沟通效果是否双方同意而为之。

4、先小人，后君子

对于公司面试选中人才，需与大学生签订三方协议。因常出现大学生自身也有选择的机会，与公司签订协议又想去他公司上班、经验不够，受人教唆、企业管理不到位，心里受屈等多方面原因提出离职，甚至自己离。因此，和大学生签订了三方协议，可以用毕业约定违约金条款来限制。并能够取到多听大学生的心声及公司存在不良问题进行针对性的改变。

二、签定录用环节注意事项

1、大学生信息的完整性、真实性

确认填写的信息是否正确（最好有一个紧急联系人），以防联系不上，在毕业生报到的前一周再和其电话确认信息，是否会来公司报到上班，防止有变化。

2、确定试用期限

我司一般为1-3个月限定。

3、确定学校盖章

4、签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

三、签定录用环节总结

合约性的工作，没有取巧，一定要实打实、实实在在。依劳动法为依据，履行好三方的协议。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。