【10月12日打卡总结】三茅的学友们，大家早

作者曹晶 2013-10-12 11:41 788

内容来自 2013-10-14 打卡话题

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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三茅的学友们，大家早上好！

最近看了88岁模特的一些介绍和文字，特别认同“我们应该学会用外在的时尚，表达内在的自己！”

不管做什么，看起来很美都是基本的要求。

我有在招聘会见到不修边幅的HR，不管你能力多强，都在第一眼的时候输给了对手。

所以，我们虽然不是PR是HR，但是同样要每天打扮得体才出门！

期待每天和大家做一点日常的分享！

今天的话题是关于校招前的准备工作的，我刚刚写了一篇征文，这个也占了很大的篇幅，大家可以去看一看，相互交流https://www.hrloo.com/rz/123386.html

各项前期准备工作是否充分，给一场校招的成败带来决定性的影响，所以做好一场校招，准备工作一定要到位，我们在做这一块工作的时候，是分几个模块来进行的：

一、学校的接触与选择

每个企业需要的人才不尽相同，而每个学校培养的人才也不尽相同，所以我认为要做校招，千万不能哪个学校邀请就去，还是要有自己的选择，看和自己招聘的专业是否相符，这家学校培养的学生的品质是不是企业需要的，重点关注这两方面的内容。然后和学校招就办的负责人和老师处好关系，争取得到他们最大的支持，不管是场地还是人员组织，都得得到他们的支持。

二、招聘岗位的确认

校招前，先到各个部门做调研，整理确认缺编及后备培养需要哪些岗位的人才，清晰明了的弄清楚这些岗位的具体要求，工作内容，上司风格等。

三、物料准备

1、展架：做两个展架是最起码的要求，在展架上，简单明了的介绍企业的情况，突出显示福利、培训、环境以及发展愿景。多以图片的形式做展示。

2、单页：讲招聘的内容，详细且图片化的做在单页上，便于学生们做直观的了解。

3、职位申请表：检视职位申请表没有没针对学生需要特别修改的地方，提前对所有面试官进行培训，告知职位申请表的填写标准等。准备足够多的。

4、笔：很多人不是很注意，我觉得给应聘者提供方便填表的工具是很必要的，有时候对方没有带笔，一个两个好解决，突然来很多就没办法了，我们最好准备足够的笔供应聘者使用。

四、人员

分为三个组

1、前期准备组：这个组主要是开展校招前对公司展示位置的布置，各项连线、电脑连接等的工作。

2、面试官组：这个组是针对具体岗位做面试的，最好能请部门的负责人参加，一个小组得两个面试官，防止突然来很多人面试一个岗位的情况。

3、后勤保障组：这个组主要是备用物料，工作人员的饮水吃饭等。