【10月12日打卡总结】HR薪酬谈判技巧借鉴
作者 田萝
更新于:2013-10-15 11:50
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面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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HR薪酬谈判技巧借鉴:
一、HR心理上弱化应聘者的重要性
1、我们展现给应聘者的态度时要很注意,既要显示公司对他的兴趣,又要显示公司还有其他人在比较
2、面试后可以进行一个电话沟通,谈下候选人在面试中表现出来的问题,并提出一些改进建议和求职方向方面的建议
二、背景调查,验证求职者过去薪资是否属实
1、把求职者简历上以往的薪资情况做个增长率幅度测算,求职者的期望薪资范围要特别关注
2、面试过程中对候选人的薪资多问一些问题,比如薪资构成、福利等
三、了解候选人的期望薪资,尤其是最低接受薪资
1、通过问“你的最低薪资期望是多少?你确定这是你的最底线要求嘛?”“如果最低期望值太高可能会失去这个工作机会”等询问和求证,让其确认最低薪酬期望,二次重复确认,让其亮出底线。
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2024-09-25 11:58
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