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对企业来认，最重要的是摆正位置。只要摆运正了位置，企业才能摆脱以自我为中心的本位思想，真正的做到从招聘到最优秀的人才的角度出发，并设身处地为学生着想。
根据教育部的估计，明年毕业的学生会达到350万，而且找不到工作的也会过达到70万左右。在明显的供过于求的情形下，有些企业的心态上就开始发生了变化，不自觉的就把自己的位置提高了，很自然的就将自己的位置淩驾于求职者之上。表现在招聘人员的身上就是摆出一副盛气凌人的样子，招聘工作准备不充分，更不谈什么精心了，态度也是不冷不热。宣讲会体现出来的是松散、随意、不准时开，结果不准时公布等。更有一些企业认为招聘到合适的人才肯定没什么问题，还不如利用这个机会把企业宣传一下，宣讲会就变成了广告，成了企业造势的一种方法，有时甚至是欺骗学生。
所以对企业来讲，首先要做的是将自己摆到同等的位置上，应该通过与学生的平等交流来吸引到优秀的人才，通过交流来使学生了解企业并提高企业的知名度。
第二个方面就是要提高对宣讲会的重要性的认识。一场精心组织的、高质量的宣讲会，不仅能为企业吸纳到最优秀的人才，更重要的是能让参加宣讲会的同学更深入的了解企业的现状、发展、前景、文化等，从而形成对企业的好感并充当企业的义务宣传员，提高企业的知名度
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