【10月12日打卡总结】看了下这周的内容，好

作者 SunnyPan 更新于：2013-10-12 16:06 798

内容来自 2013-10-17 打卡话题

校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环，可不能掉链子哦，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款？
2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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看了下这周的内容，好细，对我来讲也越来越有压力了。我们中小型企业在校园招聘这块做的并不多，因为效果也不是很好。但我公司的工作性质决定新招的应届大学生比例还是比较高的，下面讲一下我们公司怎么签约录用大学生的。

1. 一个月内签订三方就业协议书，公司，学校，当地就业局都是需要敲章的。公司保留一份，有些大学生迟迟不肯提供，入职的时候要跟他们说清楚，或者入职即交，因为很多大学生这会都处于观望状态，脚踏N条船。

2. 签完三方就业协议书，我们还会跟大学生签订一份劳动协议，工资，实习期，休息时间，福利，离职都会写清楚，并规定没有特殊情况毕业当年7月份是要提交毕业证正本的。特殊岗位的，要有师傅带领教会基本技能，协议期内不应该把重要的工作内容移交给他们，万一出现重大工作失误，那损失的是公司。

3. 毕业生提交毕业证后我们可以尽快签订正式的劳动合同，这样对双方都有约束里，给他们缴纳五险一金。

4. 大学生没有签订劳动合同前，我们是不给缴纳五险的，现在学校都有给学生保医疗保险和意外险，我们会要求他们提供下证据。大学生这段时间发生工伤的可能性也会是有的，所以我们会找保险公司尽快给他们参保商业团队意外险，这样万一发生意外，单位可以减少些损失。

5. 大学生刚从学校出来，进入社会，心态需要调整，所以每隔一段时间部门主管和人力资源部门需要找他们聊聊天，更加关心下他们的工作。大学生入职半年内或许是很不稳定的，现在大多数毕业生找工作是跟自己学的专业不一致的，这样使他们在刚找工作的时候很盲目，也不知道自己想做什么，找到一个做一段时间再换一个的情况还是比较多的。

做为人力资源部门找他们聊天，关心他们的工作，更需要的是给他们做一个职业发展的引导，让他们在迷茫中看清前面的路，知道自己该如何发展，如何提高，如何做一个对公司，对社会有用的人。

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