【10月12日打卡总结】针对未来的校园招聘,
作者 寻梦碟
2013-10-12 16:13
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随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上,开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么,请问:
你觉得未来的校园招聘将如何发展?结合你对校园招聘的理解和体会,请试着分析一下其未来发展趋势和走向。
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针对未来的校园招聘,将如何发展?学习借鉴总结如下:
一、趋势:
1、现场少。
2、网上多。
3、动手早。
企业会根据自己的五年、十年或更长时间的计划,会更加早期的投入对人才的开发,比如:对刚入大学的学生进行抽样、测试、考评,对成绩优良者,会专门成立校园招聘部门对其进行效果跟踪,并根据企业的实时需要与其签订招聘意向,在每个学期结束会组织相关的人员进行总结并让学生在企业提前进行实习,这样动手早的优点是可以尽早为企业的发展做准备,但是也会有一些缺点,其中之一就是因为学生的可塑性,学生也可能在未来的学习过程中偏离企业预设的轨道,从而造成企业招聘的失败及成本损失,但是从整体来看,早动手肯定是一些企业的必选技;
4、校企联合多。
不适用就业形势很不乐观的专业不得不被学校取消,而出现一些企业紧缺或非常适用的专业不断通过校企合作的方式层出不穷,既有企业投资设奖学校出师资设施的形式,也有企业挂靠学校直接全投资办专业的形式,也有其他灵活多样的形式。
5、政府牵头多。
管是站在高校角度,还是企业方面,当地政府都会不同程度的投入到学生就业、专业建设、人才队伍建设等方面来,所以,政府在校企对接方面将日益扮演更加重要的角色,到企业宣传学校优势、专业背景、师生情况等,到学校宣传当地企业发展势头、技术优势、人才战略等,同时对二者宣传政府宏观人才政策,鼓励企业多使用当地学生、本地学生多到当地企业就业,政府的权威和知信力,是其他任何机构或个人难以企及的。
6、反向到企业。
为增加学生对未来就业环境的了解,学校将带领师生主动走出校园,在大一大二就开始与意向企业联系,让学生到企业参观等
7、校企一体。这是校园招聘的最终模式。
二、招聘良招:要想在校园抢人大战中占得先机,必须建立起校企合作的利益共同体。目前我们通用的做法是,通过产学研横向项目合作,建立起良好的校企关系,在企业需要引进毕业生的时候,往往能够获得优先推荐;在某省内知名高校,设立奖助学金,在莘莘学子当中建立良好的口碑,获得奖励与资助的学生也会优先考虑到企业就业;董事长应聘某知名高校兼职教授,进一步拉近校企关系,增进学生对企业的亲切感;与学校共建实习基地,既满足学校教育设计需求,也为企业预先选拔优秀人才提供便利。
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