【10月12日打卡总结】需员工提出离职申请,
作者 猪猪爱小猪猪
2013-10-12 16:16
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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需员工提出离职申请,并有本人签字的,需部门领导、人事部领导、高层批准后,员工可在最后工作的一周办理离职手续。具体流程如下:
1、人事部在收到有效的离职申请后,打印一份人事制定好的离职移交清册给员工。
2、部门领导需指定离职员工后的工作接交人,由接交人一同完成离职员工的本部门工作移交,并签字确认。
3、离职员工需持离职移交清册,与相关部门进行交接,移交公司领取的财物。
4、离职员工需与考勤员处进行假期结算。
5、待所有工作交接完毕后,人事部进行工资结算,打印劳动合同解除证明,需员工本人签字确人。
6、人事部并在2个月内处理员工社保转移手续。
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2024-09-25 11:58
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