公司录用的应届毕业生不多,很少碰到三方协议,偶尔遇到也是程序性的填些基本信息、然后盖个章,并没有约定其它条款。
其实,三方协议对于企业来说,也有很多需要注意的地方,因为三方协议同样具有法律效力,违反了同样会接受法律的惩罚,在签定时应该注意以下几点:
1、明确解除协议的程序和责任
现在的毕业生已经是90后了,稳定性差,跳槽频率越来越高,所以在协议中必须明确规定协议期、服务期,刚入职的毕业生主要的工作就是接受培训、学习,产生在后面,所以一定要规定好协议期,留住毕业生。同时要明确员工如果要解除合同应履行的程序,需承担的责任。
2、信息要填写完整
三方协议也是合同的一种,基本信息要填写完整,包括个人资料、专业名称、合同期限、薪资待遇等。要将公司的规章制度、岗位说明书做为协议的附件,同样具有法律效力。用完善的规章制度约束、留住员工。
3、三方协议应该是唯一的
学生只能与企业签定一份三方协议,企业在与学生签协议时,要查明学生是否未签过三方协议,如果学生有多份三方协议,发生劳动争议,只有第一份有效。
4、违约金要协商约定
企业不能单方面约定违约金,要与学生共同协商后约定,并且违约金的金额不能超过当地的地方规定。大多数地方的违约金规定不超过5000元。
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