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各位卡友：早上好！刚进行校招回来，今天就跟大家分享校招前的准备工作，很多感慨，请大家多多支持，多提批评意见。
一、确定招聘需求。根据各部门的用人申请，公司战略人才储备计划，明确本次招聘的岗位和人数。其中的一点小技巧是人数应比实际录用的人数大一点，以鼓励那些自信心不足的人大胆地应聘。
二、拟定招聘简章。将招聘的录用条件、岗位职责、薪资待遇、各岗位招聘人数等情况写清楚，便于提供给校方作前期宣传，赢在起跑线上。
三、联系招聘学校。根据平时和用时掌握的信息，与能够招聘的学校进行联系，确定去学校招聘的时间，发布招聘信息，让学校做好第一时间的宣传非常重要。因为到正式招聘时，学生的去向意愿已经基本确定。想要再吸引他改变初衷就很困难。
四、作好去学校招聘的相关准备。如制作宣传视频和展板，设计打印相关表格，如应聘登记表，让没带简历的学生当场填写；面试登记表，记下面试的所有人员；录用登记表，便于将确定录用的名单及时通知学校掌握情况、组织入职；诸如招聘用的胶带、绳子、剪刀等小物件就不啰嗦了。值得注意的是，在制作宣传视频时要根据不同的招聘学校和学生的关注点，招聘同行的优劣势，确定好自己招聘岗位的营销卖点，是招聘成功的关键因素。
五、制订好面试方案。包括面试的方式、面试的问题、取舍的标准等等。我们在应届生的招聘中，一般以人格品质和职业渴求度作为取舍的主要标准，同等条件下，有经验者优先。
六、选派好招聘人员。根据需要，可“单刀赴会”，也可以团体出击。值得注意的是：选派的人员一定要熟悉所招岗位的情况，具有良好的沟通能力和灵活处事的能力，既代表公司形象，也决定着招聘的成功。
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