一、你们校招面试的形式是怎样的?
我做过的校招主要是针对设计技术人员,面试的形式主要有心理测评、专业技能笔试、无领导小组面试和结构化面试
二、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
先简单介绍一下流程:简历筛选——基础必备理论笔试和心理测评—— 预备性面试—— 快题考试——无领导小组面试——结构化面试 。(简历筛选就不介绍了)
1、基础必备理论笔试,简历筛选合格的学生都有机会参加这个测试,一般会在学校举行,这一部分不合格者,将直接淘汰。
2、心理测评:这一部分为后面的环节做参考用,不作为淘汰候选人的单一指标
3、预备性面试:对通过基础必备理论笔试的候选人,根据评分先后,按照计划和一定的比例进入此阶段,此阶段由人力资源部单独进行,主要了解一些基础信息:
关注的五个方面:
(1)对简历内容进行简要核对
(2)注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求,服饰是否职业化
(3)通过谈话考察求职者概括化的思维水平
(4)注意求职者的非言语行为
这个阶段的淘汰率不高,主要是把明显不合格者淘汰,如有明显性格问题,过于自大性格的人。这个一般也会为了方便学生在学校进行。
4、快题考试,在规定的时间内进行现场设计,通常时间较长。可以通过此判断学生的综合专业技能,考核团队由公司技术骨干组成的评价小组进行评分。此阶段一般会淘汰一半左右的候选人
5、最后两步其实是对经过前几轮留下来的候选人进行更深一步的了解,由人力资源部和用人部门共同参与,在此阶段人力资源部门只提专业意见,不作决策。最后根据招聘计划,由各用人部门挑选合适的人才。
4楼 云水禅心R
挑灯夜战,仔细欣赏。谢谢分享。
3楼 哲译
学习了,感谢分享!
2楼 文硕馨予
谢谢分享,欢迎回访
1楼 微笑精灵之火凤凰
哈哈……沙发,感谢分享