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一、我们宣讲会的流程：
与所需专业人选筛选学校和院系 →沟通确定宣讲会具体时间、招聘要求→让学校在在校园网站上发布宣讲会信息→宣讲会准备工作（宣传单、公司信息PPT、参加招聘会人员、录用通知书或协议书等）→按具定时间召开宣讲会 → 待跟进事项处理
二、宣讲会注意事项：
1、学校和院系选择，应注意的事项有：A、选择与公司规模、知名度相匹配的学校，如在厦门做招聘，我们公司是做贸易的，虽然经营情况很好，但毕竟是小公司，所以我不会选择象厦门大学这样的学校做校园招聘，而更多是选择如集大或是华大这样的学校；B、不要舍近求远，除非专业要求很特别；C、如专业性很强，一定要具体、争对性强，不要有凑合的心理。
2、与学校沟通确定宣讲时间：A、尽量早做打算早安排，确定时间时不要与知名企业同时进行，免得学生全跑人家那儿去了，你一个没捞着。B、时间确定后一定要用纸质签字确认，免得学校接到很多这种东西后把你的也漏了，然后时间到时才知道没有安排，还有记得自己上学校网站去确认是否发布了自己公司的宣讲信息，这些都是小细节，但一定不能漏。
3、公司内部宣讲会的准备非常重要，A、公司介绍一定要清楚详细，重点在于突出公司的优势所在：如PPT一定要做详细说明清楚，含公司的历史沿革、业务范围、产品优势、组织架构、企业荣誉、员工的成长规划、晋升和培养制度、福利制度等等；B、参加宣讲会的人员一定要：对公司很熟悉、不同专业的招聘由不同人员负责、能给应聘人员认为是很专业的人才行；C、宣读会的主持人要事先准备好各种临场问题解答，能随机应变且对公司情况很熟悉的人才行，多半由人资经理担任。
4、没有在现场签订录用协议的，宣讲会时一定要让大家知道几天之内会给回复，而且这个时间不宜过长（三天以内为宜）。
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