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1、做好校园招聘工作，我们的出发点就是招聘条件最合适的学生，而非最优秀的学生。基于此，在实施校招面试过程中，我们主要是运用“结构化面试”、角色扮演等工具，并安排2-3名工作人员进行面试、提问，从中测评、了解学生们的综合素质，然后在每轮面试后进行讨论，最终达成共识，以确定是否录用或进入下一轮面试。
2、我们对通过校园招聘招收、录用的大学生，主要是看重以下几方面的素质：（1）专业基础：由于我们所属的建筑装饰行业特性，而招聘到岗的大学生在经过简单的入职培训后，大都会派往项目一线开展工作、历练，因此我们对招聘的学生（除个别外），都强调必须是工程类专业；（2）学习、总结能力：我们公司所要求的大学毕业生，必须保持良好的心态，善于主动学习、勤于思考，善于积累、成长，有上进心；（3）沟通表达能力：在项目部工作，就要求人与人之间善于沟通，通过沟通、协调，有效地解决问题；（4）动手操作能力：作为一家施工企业，我们要求员工必须要有实际动手的能力；（5）良好的品德修养：勿以善小而不为，勿以恶小而为之；（6）认真、严肃的执行能力：一切行动听指挥，以结果为导向；（7）抗挫折能力：能吃苦，能坚持自己的职业发展方向，信心坚定不动摇。
至于具体评估，我们认为，可以一方面通过面试环节中进行客观了解，另一方面则通过入职培训及实际到岗后的工作行为表现加以评估，从而实现“两不误解”（企业不误解求职的大学生，大学生们也不误解企业），真正确保校园招聘工作的有效性。
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