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【10月14日打卡总结】1、我所经历过的校招

作者 拼命的考拉 2013-10-14 13:37 666
内容来自 2013-10-16 打卡话题
【校招实务之三】如何做好校招面试?
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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1、我所经历过的校招面试,一般都经过以下几个步骤:

(1)宣讲会后收集简历,进行简历初选;

(2)经过初选的人员,通知进行一对一面试;

(3)一对一通过的人员进行“无领导小组讨论”;

(4)最后评审综合以上几轮面试的总成绩,按照计划人数的1:1.5比例推荐终试;

(5)用人部门负责人进行终试。

2、在选择大学生的时候,我们一般比较注重考察学生的学习能力,实践能力,抗压能力,解决问题的能力以及团队协作等。

在一对一面试中,通过对学生所学专业知识的认知能力考察他的学习能力(学习成绩也可作为参考);通过在校期间的校内活动(学生会活动或社团活动)考察学生的实践能力和组织能力;通过情景面试,设计几个压力场景,考察学生的抗压能力。

在“无领导小组讨论”中,是考察学生综合能力的时候,学生的思维模式、个人性格、语言表达、解决矛盾、团队协作都能很好的表现出来。

综上所述:在校招的面试中,常规的面试方法还是能较好的区分学生的综合能力,但是学生能否胜任以后的工作,还要看公司后期的培养。现在选的只是质量不错的一张报纸,后来到底是什么样的画作,就看画家的功力了。

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2024-07-01 09:18
云水禅心R

4楼 云水禅心R

挑灯夜战,仔细欣赏。谢谢分享。

2013-10-16 22:10:42 回复 赞(0)
哲译

3楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-10-16 11:17:45 回复 赞(0)
文硕馨予

2楼 文硕馨予

谢谢分享,欢迎回访

2013-10-16 10:13:03 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

1楼 微笑精灵之火凤凰

哈哈……沙发,感谢分享

2013-10-16 09:55:59 回复 赞(0)

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