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1、我所经历过的校招面试,一般都经过以下几个步骤:
(1)宣讲会后收集简历,进行简历初选;
(2)经过初选的人员,通知进行一对一面试;
(3)一对一通过的人员进行“无领导小组讨论”;
(4)最后评审综合以上几轮面试的总成绩,按照计划人数的1:1.5比例推荐终试;
(5)用人部门负责人进行终试。
2、在选择大学生的时候,我们一般比较注重考察学生的学习能力,实践能力,抗压能力,解决问题的能力以及团队协作等。
在一对一面试中,通过对学生所学专业知识的认知能力考察他的学习能力(学习成绩也可作为参考);通过在校期间的校内活动(学生会活动或社团活动)考察学生的实践能力和组织能力;通过情景面试,设计几个压力场景,考察学生的抗压能力。
在“无领导小组讨论”中,是考察学生综合能力的时候,学生的思维模式、个人性格、语言表达、解决矛盾、团队协作都能很好的表现出来。
综上所述:在校招的面试中,常规的面试方法还是能较好的区分学生的综合能力,但是学生能否胜任以后的工作,还要看公司后期的培养。现在选的只是质量不错的一张报纸,后来到底是什么样的画作,就看画家的功力了。
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4楼 云水禅心R
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