【10月14日打卡总结】一场好的宣讲会要紧扣

作者苹果浪漫 2013-10-14 15:59 1125

内容来自 2013-10-15 打卡话题

校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功，而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”，成败在此一举。那么，怎样才算是好的宣讲会？如何才能开好这个宣讲会？其中有什么技巧和注意事项？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们宣讲会的具体流程是怎样的？
2、在宣讲会的操作中，各流程环节的操作技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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一场好的宣讲会要紧扣主题、条理清晰，并且让人记忆尤深；要能达到很好的宣传企业、介绍企业文化的目的；要能很好的传播企业的价值观与人才理念；还要能够达到预期的招聘目的。好的宣讲会是成功校招的关键因素，那如何开好校招宣讲会呢？

一、准备工作

充分的准备能使宣讲工作事半功倍，甚至能达到意想不到的效果。

1、联系学校，确认并安排好日期、场地，以及宣讲所需要的各种硬件设施，包括大屏幕、投影仪等；并大约估计下参与的人数、专业分布等情况。

2、准备宣讲材料。包括①公司宣传片；②宣讲稿（下面会说到）。

二、具体实施

1、自我介绍

一般都是以自我介绍开始，比如：“大家好，我是XX公司的XX经理（专员），很高兴能和大家见面，也很感谢大家能抽出时间来到我们公司招聘宣讲会。-----”开始的自我介绍既是活跃气氛，又能达到维持现场纪律的效果，因为开始人员陆续到场，气氛比较嘈杂。自我介绍能很好的转换气氛，维持现场纪律。一般自我介绍在10分钟左右，当然这里并没有开始介绍自己的公司，主要是通过自我介绍和寒暄拉近和下面同学的关系，建立良好的宣讲氛围，为下面的宣讲打下基础。

2、放公司的宣传片

此时，气氛刚刚建立起来，如果直接讲解此次的招聘目的，可能很多人会听不清楚，因为对公司没有了解，很难产生大的效果，所以，可以通过公司的宣传片来让听众了解公司。因为公司宣传片不仅是为了招聘，而且在公司其他对外宣传上都要用到的东西，所以会全面、系统的对公司进行讲解、包装，并且对公司的企业文化及远景规划都会有比较详细的介绍。有时候，宣讲人员可能演讲能力不是很高，这时公司的宣传片就起了很大的作用。这时候，就一定要保证现场的大屏幕、音响等设施没有问题，如果硬件条件不错，也会使效果进一步提高。

3、介绍公司现状及企业文化

宣传片播放完毕后，稍作寒暄，就开始步入宣讲的重点了。此时，要再重新介绍下公司，一则反复强调能加深印象，二则宣传片的介绍比较笼统，也不详细。这时候也最考验宣讲人的口才了，此时介绍的内容一般包括企业的名称、主要营业内容、现有人数、组织架构以及企业荣获的一些荣誉与资格，这时候就看宣讲人对公司的了解程度了。

4、企业的未来发展规划

这里需要说明的是，很多企业的HR对公司发展及战略并不了解，认为这是和自己无关的，其实是错的。就像现在进行校招，很多毕业生除了看重高薪以外，还会注重企业的发展及规划，因为大企业公司比较成熟，对人才要求相对较高，晋升成本高。而具有发展潜力的中小企业会是很多人的首选，因为这里更能得到锻炼，招聘要求也相对较低，晋升空间较大。所以，企业的未来发展规划对校招至关重要。这里就考验HR平时与公司高层的交流了，并且效果如何、理解多深了。

5、招聘岗位介绍

最后，到了此次宣讲的主题了。在前面一系列介绍之后，慢慢的就步入了此次招聘的主题。首先，介绍下我们有哪些招聘部门、招聘岗位，在分别介绍下各个部门、岗位的情况，包括部门结构、发展情况、薪资结构及水平，如果有特殊需要与要求的话，要提前说明。中间穿插公司的用人理念、职业生涯规划及薪酬福利等。

三、后期工作

后期工作也是宣讲会的一部分，不能忽视。有些企业因为后期工作做的不到位，使得一些有应聘意向的毕业生望而却步。比如宣讲结束后要有专门的区域发放宣传材料、招聘简章及报名表，有时候宣讲结束就开始进行现场招聘，有时候要到第二天或者其他时间，这时就要把详细的时间、地点在宣传材料上进行说明，而且一定要留下联系电话，最好是手机。

会场整理后，并与校方互留电话才离开。因为校招不是“一次性的买卖”，我们一定要给校方留下好的印象，为下次进行准备，及时联系能互通消息，为以后的招聘打下基础。

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