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宣讲会,是校园招聘的重头戏、核心所在，也是企业概况、文化及品牌的精髓之所在。
若有该校的校友（其在企业业绩不错且职业发展光明）在企业上班的话，HR可考虑让其一起参与校园招聘哦。
具体流程：
一是会场布置。我想参加过校园招聘的HR都应理解，凡事预则立不预则废，参加每一场校园招聘时，准备工作非常重要，今天我们就这会场布置来讲讲。现有高校里对针对校园招聘也有一套流程，一般会安排某一教室给企业做专场招聘会，例如我们2人去某一高校，我们需要做的就是：1是教室的布置，可斜挂横幅，播放企业宣传片或PPT，桌上摆放企业宣传资料及招聘彩页。2是教室外，拉横幅并放好易拉宝，或是放一张桌子上也放企业宣传资料及招聘彩页。3是校园内的宣传及会场的指引，在学校宣传栏上张贴招聘彩页（方便的话也可拉横幅），路线指引，可使用KT板挂在临路的树上或张贴在地上，指引信息醒目且能传达信息文化哦。
二是进行宣讲，这当中也包括过去式、进行时、将来时三个状态。过去式即宣讲前，学生们入场了，主讲人要观察学生们的态度，揣摩他们的心态及想法，因所去学校不一样且企业提供的信息也存在模糊，不同学校的学生对企业的感知也存在差异，也就要求HR及时须调整好自己宣讲的思路，将目标群体吸引到企业来。协助人呢，做好相关辅助性工作，如发资料、安排位置、示意静止等等。进行时即宣讲时，按照预先的准备进行，中间穿插现场互动及依据现场反应灵活处理。将来时即进行初步面试，一般是笔试，后再进行面试，这一方面为HR争取了时间，根据笔试题目完成的时间来面试学生，过程中也可观察学生的精神状态哦。
三是离开学校，建议1是HR要先做好相关后勤工作，如会场的卫生，横幅的撤除，指示标志的清理等，事虽小但这无形中体现了企业的道德及价值观。建议2是与学校联系人进行告别，致谢的同时让其帮忙推荐优秀合适的学生到企业来，更欢迎其有时间到企业来指导，这可为企业提供极好的校园资源哦。
以上是我的个人经验，供各位卡卡们批评指导！
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15楼 zxn宁宁
受教了，过了春节我参加了十几次大型校园招聘会，感觉效果不大，今天一看长见识了。
14楼 sy天天向上
晚来支持好友~
13楼 春晖1996
刚参加三茅的学习，长见识了，谢谢！
我是自然
@春晖1996：互相学习！
12楼 wf佳佳
最近的打卡内容都没有接触过，先向各位牛人学习先。
@wf佳佳：互相学习！
11楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
@核桃小耗子：互相学习！
10楼 哲译
学习了，感谢分享！
@哲译：互相学习！
9楼 云水禅心R
中午先支持、再学习。谢谢分享。
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8楼 筱淘
感觉这个群好专业，自己够得学哦。谢谢分享学习！
@筱淘：互相学习！
7楼 秋天的蒲公英
谢谢分 享，学习
@秋天的蒲公英：互相学习！
6楼 Remember2013
学习了，谢谢分享！
5楼 幸福的鱼
早上好！
@幸福的鱼：互相学习！
4楼 雪衫霓裳
学习了
3楼 筱桐
早上好，学习了，谢谢分享！
@筱桐：早上好！
2楼 微笑精灵之火凤凰
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自然早上好，支持，沙发！
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15楼 zxn宁宁
受教了，过了春节我参加了十几次大型校园招聘会，感觉效果不大，今天一看长见识了。
14楼 sy天天向上
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13楼 春晖1996
刚参加三茅的学习，长见识了，谢谢！
我是自然
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12楼 wf佳佳
最近的打卡内容都没有接触过，先向各位牛人学习先。
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11楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
我是自然
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10楼 哲译
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6楼 Remember2013
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5楼 幸福的鱼
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