【10月14日打卡总结】校园招聘会就去过一次

作者进来侃侃 2013-10-14 17:04 884

内容来自 2013-10-16 打卡话题

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。

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校园招聘会就去过一次，不过我们和在人才市场摆摊捞人没啥区别，不过还是会有面试的，大概说说吧：

1、简历完整度。一般来说一个细心的、有责任的、心态好的学生，他都会尽量的将简历填写完整，所以我一般都是先注意简历的完整程度。如果简历完整，可能代表他比较珍惜这一场招聘会或者公司给的职位，是真心的要找工作，反之就有可能只是来瞧瞧的。

2、看哪里人。怎么说呢，不是我地域歧视，而是有些前辈总结的还是比较客观的。像我们这务工的云南XX人，边境嘛，基本是热血男儿，言语不和，立马大打出手，严重者致人死亡（题外话我曾经在公安局上过班，我遇到过这类刑事案件，大冬天半夜的出去抓人）；贵州的有的喜欢偷奸耍滑，上班不做正事，偷懒、睡觉等（我上过班的地方很多人这样）；湖北人比较滑头，一出事，就喜欢赖住公司，不可理喻（我之前单位的一员工一个小伤，楞是耍小聪明最后把自己搞成重伤）；湖南人比较爱讨价还价；四川人比较务实点，不过目前川帮泛滥，辞人时不好操作；东北人爱喝白酒，喝完会发酒疯；福建人爱撒谎；江西人被说成“老表”等等，都是各有特点，各有好处啦。当然上面的仅仅代表一些人观点，不是一棒子打死，不要喷啊。所以要选出适合公司的地区人员，而不是全部吸进去，会“水土不服”的。

3、注重细节。虽然我自己也老是不修边幅，但是遇到重要场合，我一定会收拾好自己。我认为去面试，是个非常重要的事情，所以个人的卫生一定要收拾好。所以建议观察下学生的指甲、领子、衣袖、鞋子、衣服、脸等等有没有收拾好，当然不是看好不好看，而是否干净、整洁。

4、询问些简单的问题，因为人多，没那么多时间。一般我喜欢问什么专业，主修啥课程，学得如何，能否大概描述下。一般基础不扎实的人是无法很流畅的描述的，所以基本也可以知道那人是不是有责任心（读书都不认真，还奢望认真帮你挣钱啊）。

5、品德考验。就问下父母生日，有没有陪父母过节的习惯。一般有的人，品德基本也是不容怀疑的，反之不一定不好，而是怕不会感恩，不值得投资。

6、最后邀请其去公司。这里轮到我们主动介绍公司的简介、历程、文化、待遇、福利等等，然后邀请员工来公司实地参观，一般答应得比较爽快的，都是对公司有兴趣的，可以重点联系。

我认为应届生没工作经验，应该重点考察其学习能力（专业学习成绩）、责任心（有没有去学）、品德（会不会陪家人过节）。有德无才并不要紧，怕的是有才无德又无法驾驭。

没什么逻辑，也比较乱，主要还是参考别人还有看其他人如何操作的。希望对各位有帮助。

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