【10月15日打卡总结】面试是校招的核心环节

作者 wushengy... 2013-10-15 07:58 785

内容来自 2013-10-16 打卡话题

展开

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。
校园招聘中我采用个笔试、结构化面试、群面、单一面试以及情景模拟等方式，在现在公司则一般采用群面、单一面试以及情景模拟三种方式运作。无论是那种面试方式，我们的选择总是为了目标和要求，去选择我们的面试方式。所以一般情况下我会根据下面几种情况来选择：

第一、现场学生很多（20人以上）的情况，一般出面会选择集体面试。通过集体面试方式来进行筛选，留下的则进入复试以及单一面试环节；这种方式主要是为了节省时间和提高招聘效率，另外一个缺点就是容易让一些怯场的优秀学生因为一时发挥失常而流失；

第二、根据岗位情况，一般我们需要根据岗位的性质以及工作要求来选择是单一面试，还是先笔试后面试的方式。针对一些技术性研发类、财务类岗位，建议大家先采取笔试方式操作，根据笔试情况来选择面试目标。而针对一些销售类、行政文秘类岗位则可以采用先集体面试，后笔试再单一面试的方式操作；

第三、招聘现场出现冷场的情况，那么我们采取的方式一般是单一面试了；

在校园招聘中判定应聘者是否符合岗位要求，一般会从下面几个方面：

第一、工作态度。这里包括对公司和岗位兴趣，主动性、积极性等；

第二、学习成绩。这些对于一些技术性岗位可以作为参考依据，因为学校所学的是基础，公司所训的是技术和运用，基础牢固才能经过培训后迅速成长并能独挡一面，若是基础薄弱，企业培训成本就很高，还不一定能达到预定效果；

第三、校园期间的实践，这里包括学校的社团实践和社会工作实践。通过询问应聘人员是否有这些经历和实践经验，来判断应聘人员的工作态度、适应能力等。特别是针对一些市场营销类、公关外联类显得尤为重要。

第四、性格判断。通过与求职者免谈，来判定他们的性格同岗位是否相匹配。

面试方法和判定标准会有很多种，我们只需选定符合自己企业的方法和技能灵活运用，就能够起到事半功倍的效果。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。