【10月15日打卡总结】通常情况下,我们在做
校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功,而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”,成败在此一举。那么,怎样才算是好的宣讲会?如何才能开好这个宣讲会?其中有什么技巧和注意事项?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们宣讲会的具体流程是怎样的?
2、在宣讲会的操作中,各流程环节的操作技巧和注意事项有哪些?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功,而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”,成败在此一举。那么,怎样才算是好的宣讲会?如何才能开好这个宣讲会?其中有什么技巧和注意事项?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们宣讲会的具体流程是怎样的?
2、在宣讲会的操作中,各流程环节的操作技巧和注意事项有哪些?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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通常情况下,我们在做校招时,提前就需将招聘宣讲会所需内容的整理出来,内容如:公司简介、工作时间、员工福利、薪资待遇、员工发展方向等等。招聘就是钓鱼一样, 先要放出引人的诱饵,才会有人上钩。这里说的上钩并不是忽悠,而是让大学生知道如果加入本公司有的什么好处,除了工资之外,还有什么让他吸引的条件。
在上个月我去外省一职业学校做了一次招聘,我之前也没有做过招聘宣讲会,因为当时是另一个同事去做好前期的工作,我只是过去确定录用人员而已。虽然我们招回来的人数不多,但这次校招算是成功了。当我以人力资源部经理站在台上的时候,我发现很多学生并不是很清楚我们公司的情况,所以临时作了一个宣讲:第一是自我介绍,第二是公司介绍,第三就是我们招聘的岗位介绍,第四就是任职要求,第五就是学生与招聘人员进行互动,最后就是学生投简历,再后面就是进行了招聘面试的环节了。
在做宣讲会前应做好公司介绍的PPT,整个PPT播放时间控制在10-15分钟左右,不宜过长。PPT包括公司历史以语言描述,公司基础情况以实际照片显示:厂房、车间、办公室、宿舍、部分产品图片等,真实照片可以让大学生对初步公司的工作环境、生活环境及所生产之产品有一定的认识。他们有了初步的了解后,方可有兴趣继续了解公司、了解岗位、了解其他,只要他们有兴趣了解,就有机会招到更优秀的人才。
宣讲会步骤:
确定宣讲会时间、地点、宣讲人员、宣讲内容等,校招的成功率有多高,就看宣讲会有多成功。所以我们不能不重视宣讲会的质量,这是企业招聘代表人员对大学生的第一印象,如果给他们的的第一印象就不太好,那估计大学生对这次招聘的热度不高,他们对企业没有热度谈何应聘,对于他们来说,只是浪费时间而已,根本不可能是会应聘于此公司工作。校园招聘对他们来说是第一份工作,对于大部分大学生来说是非常重要的,第一份工作就是以后职业规划的起点。
宣讲人员的要求:普通话标准且流利,形象好,善于语言组织。宣讲人员代表着公司的形象,宣讲会是校园招聘的第一棒,第一棒就必须打响。为招聘打好基础铺好路,后面才走得顺走得远。
宣讲会开始,由宣讲人员自我介绍:(约1-3分钟完成)宣讲人简单、清晰的作出自我介绍,在自我介绍时尽量以吸引大学生的信息进行。宣讲人员尽量以年轻人上场,要有一定的影响力带动气氛,如:我们某某公司人力资源经理,已在公司服务XX年,于XX年XX月毕业于XX学校等等,非常高兴今天能站在这里与大家一起分享招聘知识(简述招聘基础知识点,有助于招聘成功)。
公司介绍:(约10分钟完成)介绍公司的成长历史,公司的发展方向,产品销售情况,客户源等。介绍薪酬福利情况(包含员工吃住),员工发展及晋升方向。介绍企业厂房、车间、写字楼、宿舍、康乐室等(最好就是以实图展现给大家看,在去学校招聘前就将这些图/照片整理出来)。
招聘岗位任职要求及岗位薪酬福利情况:在宣讲会上就向大学生透露企业所招聘之岗位的任职条件,工作要求,工作时间,薪酬福利,员工晋升路线等情况,以吸引更多的大学生投简历参加面试。只有多数人参与才能从中挑选到优秀的人才,所以校园招聘首先是提高企业的知名度作为基础,以薪酬福利及员工成长规划作诱惑导向,将大部分人员吸引过来,深入了解企业,只要大学生原因了解企业,就能增多应聘人员。
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2024-09-18 17:51
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