校园招聘的工作中,我们公司因为是销售服务型的,所以在面试的时候一般采用的都是三轮面试,第一轮是采用的集中面试,将面试中集中起来,用相同的问题、情景模拟、笔试等形式,选择出表现突出、善于展现自己的毕业生;第二轮是分别的面谈,就了解毕业生的家庭背景情况、个人兴趣爱好、兼职情况、对自己的职业发展规划、自己的择业倾向等方面,目的在于尽可能全面的了解毕业生的各类信息,并进行性格的分析,选择公司的菜;第三轮是用人部门负责任人集中的宣讲部门的工作内容及要求和考核相关内容,毕业生在对公司了解后,在进行逐一的单独面谈,通过与毕业生确定其工作意向的强弱、能够承受工作带来的压力等方面,最终确定公司的面试结果。
但是,在操作中,毕竟校园在毕业生的工作选择引导和职业规划指导上做的较差,结合社会的工作风气,直接的影响的毕业生的招聘效果,离职率也相应的较高,在这方面公司在选择上就相对的较为谨慎,尽量避免过多的招人成本和提高员工的留用率。具体的有以下的方式:1、对毕业生进行职业生涯的规划,将员工的发展同公司的发展相结合;2、制定了适合公司现阶段的考核晋升机制,让毕业生能找到自己的发展方向和相对的兴趣爱好的工作岗位;3、制定了毕业生人文关怀及将员工的部分福利直接发放至其家人,让其家人对公司也有了解和对员工的工作进行支持;4、制定了详细的阶段性的培训体制,让员工在公司能得到全面快速的成长。
相信搞过校园招聘的hr都有同感,招聘的现场很热闹、招聘的效果不理想。我想,如果我们的公司都能像大型的连锁企业那样从员工幼小的时候就在其心理上树立公司的品牌形象,那么公司的招聘工作开展的就会相应的更顺畅、校园招聘的工作也就会相对的容易。
14楼 云水禅心R
挑灯夜战,仔细欣赏。谢谢分享。
13楼 sy天天向上
支持~
12楼 乙文
呵呵,好员工在那个企业都受欢迎,学习支持!
11楼 哲译
学习了,感谢分享!
10楼 文硕馨予
谢谢分享,欢迎回访
9楼 核桃小耗子
早,支持精彩分享!
8楼 冷袖香寒
学习
7楼 风清
早上好,感谢分享,学习了!
6楼 雪衫霓裳
学习了
5楼 我是自然
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4楼 清水湖主
学习了,请给我的征文以支持,谢谢!三茅日志-中小企业的校园招聘,路在何方?路在脚下!
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3楼 幸福的鱼
早上好!
2楼 微笑精灵之火凤凰
早上好,感谢分享
1楼 春晖1996
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