【10月15日打卡总结】校招面试一般有两种情

作者任麦麦 2013-10-15 09:16 827

内容来自 2013-10-16 打卡话题

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。

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校招面试一般有两种情况

1、现场收简历并面试，这种情况下一般只能采取面试的方式。当然条件许可的话，也可以专门安排时间进行笔试。

2、现场只做宣传广告，通过合作的招聘网站渠道投递简历，并电脑筛选（量少的话可以人工筛选），然后在公司稳稳当当的安排时间面试、笔试，甚至于情景模拟等。

个人认为，企业既然进行校园招聘选择应届大学生，那么对其初期的产出是不会做多少要求的，主要考察的侧重点是其综合素质、各方面潜力、与企业文化是否吻合等。

因此，通常情况下，我们的面试内容主要有几个方面：

性格特质：可以通过笔试、情景模拟、小组讨论等方式进行甄选。性格特质的考核主要是甄选出符合企业文化的、岗位任职性格需求方面的人才；

基本能力：（如语言，是否需要外语，文员的写作能力，计算机的基本应用等），通过笔试或面试了解；

其他潜力：如领导能力、思维逻辑性、创新能力，根据所需要岗位的要求，是作为主管干部培养，还是作为技术研发人员培养，或者是往销售、市场方向发展。根据不同的岗位方向需求进行测试。当然，反过来看，我们在发现有某些特质且很突出表现的人才，会根据他们表现再安排规划（这也要结合大学生的意愿分配的）；

需要注意的是，大学生面试更关注的是潜力及素质，因此面试过程中我们都知道不需要了解太多的专业问题（当然对于研发、技术支持等岗位，必须的基础专业还是要考核的，有的时候可以通过其专业成绩来判断）。

另外，对于大学生，我们知道还没有走出校园，刚刚面对社会大家都会比较紧张。有的优秀的同学可能就因为临场发挥失常而与企业失之交臂。因此，我在对大学生面试是，经常提醒自己要放松他们的神经，调节气氛，让学生们在一个轻松和谐的氛围内释放自己。（这里要特别说明的是，我从不对大学生做什么压力测试）在面试过程中，多从大学生的日常生活学习中了解所需要的内容，比如如何与同学合作的，如何处理一些负面情绪的，如何完成某个实习项目的，可以多问一些细节性问题以求获得真实信息。

最后一点，我们的校招也好社招也好，主要还是用人部门用人，因此在最后选择权上，还是以用人部门为主导，人事部是提供相应的意见，或占少半的投票权。

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