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我个人认为校招面试既应该保留传统面试的优势，也要注重招聘人群的特殊性。
应做好以下方面：
1. 企业的宣讲：
很多企业，在做企业宣讲时，大多数的篇幅放在了对企业本身的宣传上。通俗一点说，就是罗列很多企业的业绩、荣誉。 就目前招聘现状来看，尤其是针对90后的学生群，他们通常关注这一部分的内容，不会对应聘产生太多影响。 他们更关注的是和自我相关的空间发展等。
因此，建议，企业在做宣讲时，不要一成不变，因更多的结合本次招聘所面向的学校及专业，做好细节处的创新。
2. 面试的侧重点：
在面试环节，建议采用“半结构化”的面试模式。一方面，考察学生的应变能力及现场灵活反应力。另一方面，考察学生的专业知识掌握能力。更全面的来考核学生。
3. 学生性格、能力测试：
有条件的企业，建议开展学生性格及能力方面的相关测试。大致掌握学生的性格偏好，及兴趣、爱好的倾向。
以便于，在学生真正走上工作岗位后，更好的融入企业，积极适应企业文化，降低这一人群的离职率。为企业培养、储备人才做好准备。
4. 面试反馈工作：
由于大多数的校园招聘，时间安排都非常紧张，很多企业其实在面试结束后的跟进工作中，对于面试反馈工作做得都不尽如人意。
应该在对这一部分的工作也投入一定的精力。
及时的将面试结果及后续信息就工作流程做好反馈、跟进。以便于，等到7月，学生正式入职后，对此类工作能有一个很好的衔接。
总之，做好校园招聘，从今后的发展趋势来看，应更多的在细节处创新。
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