【10月15日打卡总结】1、你们校招面试的形

作者洪哥哥更新于：2013-10-15 16:38 747

内容来自 2013-10-16 打卡话题

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。

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1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。

学校的招聘与社会招聘不一样，社会招聘面试的重点是参加面试的人员的工作经验或解决问题的能力，或者更直接的说参加面试的人能为用人单位解决什么问题，他的贡献会有多大？学校的学生重点是学知识、学怎么做人，他们没什么实际工作经验，没有实际解决问题的能力，在校学的知识都差不多，所以校招和社会招聘不一样，当然面试的方式方法也不一样，要有针对性，那么我们如何做好校招呢？

一、在参加校招前要做好招聘面试的分析和准备。也就是说在校招上应用哪些招聘方法？程序怎么样？如何进行判断？这里重点讲一下学生筛选的条件，重点从学生的想法或者他的思维方式来进行挑选，因为学生的知识点都差不多，那么如何判断呢，学生的差异在哪呢？就可以从学生对问题的分析、思路和逻辑性、表达的清晰性等方面进行挑选。

二，以下几种面试方法可以应用。

1、笔试。

（1）笔试的主要内容以学习的专业为主，主要考察学生专业知识理论的掌握程度，另外也可以从侧面考察学生在校对待学生的态度。这部分内容占较大权重。

（2）可以添加一些推理判断的内容，以了解学生的逻辑思维或推理能力。

（3）也可以让学生随意写一点东西，以了解学生的文字表达能力。

笔试结束后是不是从高分取呢？这个我持否定意见，我的判断是从态度上来挑选，不答或随便乱答的这个先筛选掉。笔试的分数有高有低，有可能会选到高分低能的学生，这在后面继续进行挑选。我们一直反对一考定终身的这种做法，所以也要从我们身体立行，也不能单从笔试结果来判断，所以我们可以根据学生做答的态度来筛选，因为一个学生或一个人的能力是可以培养的或培养需要的成本更低，但一个人的态度是很改变的，这个用人单位没必要花这个成本。

2、集体面试。面试的方法可以说很多很多，但哪些方法适合对学生进行面试呢？笔试结束后可以对这些学生进行筛选，然后还可以组织进行集体面试的办法来对学生进行挑选。那么集体面试的内容就有得讲究，面试时主要考察学生的哪些内容。集体面试比较适用于职能部门人员的选拔。

3、一对一或多对一面试。如果是专业技术比较强的岗位需要进行专门的技术岗位面试内容的设计。可以开展一对一或多对一的面试。

4、通过集体面试或专业面试后就可以进行最后一次面试，最后一次面试主要是了解或告诉学生公司的具体的薪资情况。

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