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如何做好校园招聘面试，为企业招徕更多的人才以强兵壮马，另一方面，以帮助更多更优秀的人才有英雄用武之地。
1、面试官的选择。根据企业人才的需求量、岗位设置的要求、应聘人数多寡，选择对口的各方面素质符合这次校园招聘要求的面试官。
2、面试内容的选择。面试内容应贴切面试岗位的要求，按各岗位分别量身订做，既有变化，又有灵活，既能表达出企业的“择偶标准”，又要看是否能打动对方，还使对方能掏心掏肺。
3、面试方式的选择。首先，确定面试的轮次，是一遍通过还是慢慢筛选。然后，面对琳琅满目的面试方式，是选择结构化面试，还是无领导小组讨论，或是素质测评，是单面还是群面抑或怎样，重点是要考察面试对象的兴趣、责任心、发展潜力、与岗位的匹配程度等等，择其一二适合的方式相辅就成。
4、面试时间的选择与把握。面试通知应提前3天，根据需求的人数和应聘的人数设置时间跨度是一天还是多少。在面试现场应把握好时间的度，既能让面试对象充分发挥自己又能控制在整个的时间安排中。
5、面试地点的选择。环境适宜，布置妥当，不给人以压抑或紧张感，尽量营造一个让面试对象能自由发挥的空间。
6、面试现场的掌控。面试官要充分运用语言的艺术掏出面试对象的心，达到真正的目的，要起到水到渠成的作用，而不是一味地尖酸、刻薄，让面试对象难堪。
7、面试结果的综合评估。是去是留，需慎而思之，思而慎之。
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