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我们面试一般用结构化面试和无领导小组讨论比较多。
在面试前我们会成立招聘的小组，明确责任人，列入工作考核。确定招聘的程序，制定招聘的方案和计划，准备面试的题目，组织笔试、心理倾向测试和面试；配合学校的教学做招聘的说明会，安排本部门的员工或者公司的高级领导去学校做讲座；配合讲座做一些用工需求的发布，然后安排笔试、心理测试和面试。
校园招聘一般用的方法：
一、参加学校组织的校园招聘会
二、独自和学校联系
三、报纸或者校园招聘公告
上述三种招聘的方法都是经常使用的。
因为是应届毕业生要测试的是他的学习能力、知识结构和性格倾向。在面试的时候就会针对这些要求和我们招聘的岗位进行问题设计。
招聘组织之前需要预先准备的事项：
1、 在做校园招聘面试之前要做公司内部环境的整理，制定好内部员工接待的方式，目的是让大学生感受到公司的良好氛围。
2、 制定针对新员工培训考核的计划，告诉所有的新员工；让他们知道自己现在可以得到什么；
3、 告诉他们进入公司之后的晋升通道，让他们知道自己以后的目标是什么。
具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？
我们录用大学生基本上喜欢用比较务实刻苦的学生，会看他的经历和家庭背景，同时也会针对他对我们问题的回答和面试中的细节来综合评定。
具体实施就是：
我们会针对每年的大学生情况进行总结，做出胜任力模型和标杆简历，通过我们的笔试和面试，符合我们胜任力模型和标杆简历的我们才会录用。
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15楼 云水禅心R
挑灯夜战，仔细欣赏。谢谢分享。
ZHUXIAO518
@云水禅心R：谢谢
14楼 sy天天向上
支持~
@sy天天向上:谢谢
13楼 党党君
关于胜任力模型和标杆简历，是针对每年入职的优秀大学生总结出的共性或者说是通用特质而做的吗？
@党能：针对在职的员工中表现优秀的人制作的简历标杆。
12楼 乙文
呵呵，好员工在那个企业都受欢迎，学习支持！
@乙文：是的，好员工是稀缺资源
11楼 哲译
学习了，感谢分享！
@哲译：谢谢
10楼 文硕馨予
谢谢分享，欢迎回访
9楼 核桃小耗子
早，支持精彩分享！
8楼 冷袖香寒
学习
7楼 风清
早上好，感谢分享，学习了！
6楼 雪衫霓裳
学习了
5楼 我是自然
4楼 清水湖主
学习了，请给我的征文以支持，谢谢！三茅日志-中小企业的校园招聘，路在何方？路在脚下！ http://www.hrloo.com/rz/123642.html#blogpl
3楼 幸福的鱼
早上好！
2楼 微笑精灵之火凤凰
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@sy天天向上:谢谢
13楼 党党君
关于胜任力模型和标杆简历，是针对每年入职的优秀大学生总结出的共性或者说是通用特质而做的吗？
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@党能：针对在职的员工中表现优秀的人制作的简历标杆。
12楼 乙文
呵呵，好员工在那个企业都受欢迎，学习支持！
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@乙文：是的，好员工是稀缺资源
11楼 哲译
学习了，感谢分享！
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@哲译：谢谢
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