【10月15日打卡总结】校园招聘通过简历筛选

作者核桃小耗子更新于：2013-10-15 15:05 770

内容来自 2013-10-16 打卡话题

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。

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校园招聘通过简历筛选后，就进入了面试阶段，面试是校招的核心环节。公司对应届毕业生面试主要有面试、笔试和基本技能实操测试。

一、面试：主要由招聘主管组织进行，人力资源部和用人部门负责任人参加。采取的是集中面试的方式进行，一般每天通知20名学生参加，上下午各10名。主要是对学生的仪容仪表、行为举止、语言表达能力和自我推销能力进行初步判别。面试会场我们都让学生自主选择座位和面试顺序、自行端茶倒水，测试学生的服务意愿、分享能力和自信心。面试主要以倾听学生表述为主，面试官适当进行引导性提问。根据学生表现，对各项目进行评分；

二、笔试：笔试比较简单，以专业知识为主。有几道题目是公司必考题，如（1）请写出您父母的生日；（2）请选择以下哪个图标是我公司的LOGO（面试前安排学生在公司参观）；（3）请写出面试官的姓名（面试时有详细介绍）。这几道题（2）（3）是考量应聘学生的观察力、注意力和倾听能力。很遗憾就是第一题看似简单，却往往考倒了不少人；

三、基本技能实操测试：如文员岗位，技能实操测试为：办公软件使用，通知、报告、申请类简单公文的拟写，电话的拨打和接听等；秘书岗位，技能实操测试为：速记、会议通知、人员接待、机票预定等。直接安排到部门办公室进行，实操测试不要求做得专业，主要看学生的理解能力和应变能力如何；

怎样素质的学生使我们的“菜”呢？适合公司的“菜”为：

一、举止端正、仪表整洁、谈吐有礼。我们不是“外貌协会”，但是一个人要是对自己的外表都毫不在意，很难相信他会真正的爱自己和爱别人，干净整洁的外表是对自己和他人最起码的尊重，良好的礼仪礼貌是基本素养的体现；

二、人品端正，有孝心和爱心。其实进入面试阶段的学生，大多数情况我们已经基本有所了解。短时间的面试是很难准确的判断一个人的。这些学生，我们通过学校和其他学生的渠道进行过摸底。品行端正是公司的首选；

三、具备基本能力。这个基本能力主要指学习能力、协作能力和执行能力；

四、良好的心理素质。心态端正，有面对挫折和失败的勇气，具备一定的责任感；

五、认同公司的企业文化和价值观。志同才能道合，只有认同和理解公司价值观和企业文化，才能真正融入进来。

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