如何签约录用大学生?
按照目前校园招聘的时间,大部分学校会有冬季学期的校园招聘会和春季学期的校园招聘会,冬季学期的校园招聘会结束后,大学生还有实习安排,第二年的毕业设计和论文准备,是没有办法相对稳定的在企业中工作的,另外,部分大学生对就业比较盲目,今天签了协议,明天看到好的又想违约,即使约定违约金,追回也太麻烦,合同大学生拿到毕业证以后,就可以签订正式的《劳动合同》,这时候违约金是失效的,针对这种情况,我们在实际中的做法是这样的:
Ø 冬季学期招聘会打算录取的大学生,签三方《就业协议》和《实习协议》,因为没有拿到毕业证的大学生是不能签订劳动合同的,所以我们需要等到其拿到毕业证后重新签订劳动合同。在《实习协议》中一般约定的薪资待遇会是员工试用期工资的90%,其他福利待遇和试用期的员工待遇相同,同时因为毕业生需要不定期回学校处理一些事情,我们每个月还会给予3天全额带薪事假,超过3天按照正常的事假流程来处理。
Ø 《就业协议》中需要额外约定的内容主要是以下两点:
1、 违约金。如果签订了三方就业协议,毕业生单方面违约的话,需要支付单位违约金5000元。在实际上,大学生单方违约也是存在的,公司并没有特别追究违约金的问题。
2、 大学生不能拿到毕业证的问题。因为招聘大学生,同时也面临着要为其中大部分人解决户口、档案等问题。大学生因为自身的原因,不能取得毕业证,而影响劳动合同的签订、户口、档案的转移等问题,责任由大学生本人承担。如果本人因为成绩差不能正常毕业,单位将不会签订劳动合同,不承担违约责任。
Ø 其他的注意事项:
1、 耐心和专业。大学生在毕业签约的时候游移不定是人之常情,这个时候不能太公事公办了,而是要耐心的给他们做解答,教给他们办法,正好的明确自己的职业目标和发展方向,同时公司应该大气和大度一些,生意不成仁义在吧。
2、 细致和周到。可以事先将关于工作岗位的相关信息整理成文件资料,包括岗位信息,薪资待遇,福利待遇,各种手续办理的资料,原件复印件的份数,证照等等,公司提供的各种办公用品的领取和使用流程,公司周边的生活资讯,包括交通、银行、通信公司,大的商场卖场信息等等,让大学生多一份了解多一份亲切。
3、 工作标准和前景。对于生活上给予大学生更多的关心,对于工作的标准和要求上是不能放松的,所以关于工作的考核标准、关于岗位的晋升标准、关于公司的优秀人员培养计划等都事先给大学生民明确,让他们不仅看到稳定,更能看到前途。
30楼 天王2013王祝灵
下午好,来学习了~感谢精彩分享。人性管理~周全支持
29楼 wtrej83
谢谢分享,学习了
28楼 清心修己
工作细致‘学习。
27楼 紫岚
学习了,谢谢
26楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
25楼 hejp
如果大学生毕业前与单位签订了劳动合同,毕业后如期在该企业工作,并且劳动合同签订了3年,那该合同还有效吗?
青青浅调
@hejp:原则上毕业前签的协议是无效的!
24楼 秉骏哥李志勇
想到了签订协议后的录用问题,非常好。
23楼 云水禅心R
中午小憩,前来学习,吸取营养,强健大脑。谢谢分享。
22楼 miranda5299
请问学生没毕业签劳动合同,属于违法??
青青浅调
@miranda5299:是的。
21楼 乙文
中午好,好精彩啊,学习收藏了,
20楼 俏罗成
感谢分享
19楼 文彧
向牛人学习
18楼 雪衫霓裳
学习了
17楼 helin琳
学习了
16楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
15楼 核桃小耗子
早,支持精彩分享!
14楼 viimin
谢谢分享~~学习中。
13楼 舟岩
非常细致和专业的校园招聘工作。学习了
12楼 哲译
学习了,感谢分享!
11楼 乐冰
支持好友
12下一页