【10月15日打卡总结】昨天有点事情,忘记打
作者 念阡
2013-10-15 20:11
692
“磨刀不误砍柴功”,校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么,准备什么?如何准备?相信各企业和HR都有自己的一套,从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等,大家的准备工作可能各有各的做法。那么,请问:
1、校招出发前,通常你们会做好哪些准备工作?
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的?操作中的技巧和注意事项有哪些?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
“磨刀不误砍柴功”,校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么,准备什么?如何准备?相信各企业和HR都有自己的一套,从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等,大家的准备工作可能各有各的做法。那么,请问:
1、校招出发前,通常你们会做好哪些准备工作?
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的?操作中的技巧和注意事项有哪些?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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昨天有点事情,忘记打卡了~~
去年组织过一次校园招聘,也总结出一点经验,看了其他同学的分享,还是有很多值得学习的地方,在此记录一下:
1.招聘需求的确定:如果企业订单稳定,年度招聘计划较有参考性,如果订单不稳定的话,需结合现有业务量,与各部门沟通、确认用人需求。
2.招聘简章:如果条件允许,且时间充足,最好设计一份校园招聘手册,手册内容包括企业简介及需求岗位。另外,一定要多一些海报,可以考虑在校园橱窗等展示区都张贴一些,大范围做好宣传工作。
3.目标院校:学校分为985、211,专业机械、电气、电子、材料成型、热能能力等工科类专业和财务、文秘、管理等文科类专业,每个学校、每个学院都有自己的王牌专业,所以目标院校与目标专业的选择也很重要。
4.行程计划:如果全国开展招聘工作,可以大致分为华东、华南、东北线、西北线、武汉线等,每条线配备1-3名招聘人员,1名HR,1-2名专业技术人员。
5.宣讲流程:宣讲流程大致为:HR宣布开始并介绍宣讲流程——主讲人宣讲——QA环节——简历投递。
6.面试安排:
a.宣讲会经常会爆满,简历也非常多,所以建议最好设置一个接收简历接收时间;
b.设置一个笔试环节,淘汰应聘态度不端正的学生。记住,笔试绝对不是决定性的参考因素,所以不用卡的太严。
c.成绩挂科、成绩和实践互动都一般的人建议淘汰;
d.面试。成绩好的同学要看他是否灵活,社会实践丰富的同学要看他是否踏实,这两类人都是可取之才,要看企业需要什么样。
e.录用。签订三方协议和承诺书,收取成绩单原件及就业推荐表原件。
后勤保障:如果条件允许,我们可以与前程无忧合作,由第三方为我们提供校园招聘后勤服务,这样可以省很多事情,招聘会场可控性也会提高。同时,我们还可以跟学校申请借用学生,学生会的学生服务的还是很到位的。
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2024-09-25 11:58
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