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一。我是IT行业，公司涉及过房地产，对于应届生招聘我们做得相对较多。应聘生的招聘面试形式，有笔试，心里测试，职业兴趣测试，及无领导小组讨论等多种形式。
二。要想做好应届生面试其实难度比较大。这个难点在哪里？就在职应届生自己对职来的定位和相互攀比的心里。总会去对比一起比业的同学的收入，越比越觉得自已不满意。所以就频繁的跳槽，造成自己的职业规范和企业的双向损失。企业没有招到合适的人，学生找到自己好的岗位。
企业做法：要处理好以上难题，首先是企业的定位。我选IT促销中，就不会去重本以上的学校。而是选择普通的职业的大专或直接是中专学校。虽然这些学生公司会花很多人力，物力，财力去培养，但培养出来的员工对于社会分工而言，他们从心里和自己评价上都能接受。这样员工的流失率偏低。同时，企业也要根据企业的战略去选择优秀人才，如果企业的定位高，可以在新一代的员工身人做投资，选择重点院校学生。对于应届生而言，薪水对他们而言，占的比重较占70%。有前景的企业对于应届生也可以定位更高一些，选择重点院校的学生。如果一个小企业又没有好的前景，即使有高的薪水也不能让员工长久的留下来。
应届生的要求：学生要对各个行业有基本的掌握和了解，对自己的特长爱好，未来都要有清晰的认识。有时应届生为了强调自己的专业，放弃了企业申出的橄榄枝。在后期的选择上，仍没有找到自己的喜欢的岗位，再回头来想人进入公司时，结果公司也没有岗位空缺。
综上所述，要做一次成都的招聘，还得企业和员工相互对自己都比较了解。上错花轿，嫁对郎的事，在招聘还是少见。所以企业在选择到合适企业的人才，才是成功的招聘。
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