【10月16日打卡总结】我认为,要做好校招面
作者 失落的国度
2013-10-16 08:15
326
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
展开
我认为,要做好校招面试,应该做好以下几点:
1、设计好面试试题;
2、控制好面试时间;
3、尽量消除像我理论;
4、多听多看少说;
5、互相尊重是前提;
1、你好,请用1分钟简单做一下自我介绍:一般这个问题,大学生们回答起来会很流利,毕竟很多人会有备而来;
2、你是如何知道我们公司的?你想加入我们公司的原因是什么?。。。。。。这个主要是考察大学生们的求职动机及对我公司的关注度,如果关注度不高的话,回答起来就会显得非常别扭,我迄今为止碰到最啼笑皆非的回答是“因为其它那些单位的摊位上都好多人,你这人少,所以我来了”我满脸黑线啊。。。。。。
3、你大学学的什么专业?你最感兴趣、成绩最好的分别是哪一科?。。。。。。这个主要是考察大学生的几年是不是在象牙塔里白过了,虽然我对他们的专业根本不太熟,但是,此时我可是个专家哈。。。。。。哈哈。
4、你自己有什么优点?有什么缺点?优点请讲出三点、缺点请讲出二点。。。。。。这个最主要想看看大学生们的自我认知,能不能充分了解自己的长短处,是不是刻意掩饰,能否有技巧的对自己进行一个剖析;
5、你朋友多吗?你觉得在你朋友心中你是个什么样的人?。。。。。。俗话说“在家靠父母,出门靠朋友”,这个问题可以考察大学生的为人处世及一些对朋友的看法,人以群分,通过他的朋友很容易知道他的为人是如何的;
6、你进入我们公司后将如何工作?请设想一下5年后,或10年后,你将会是个什么样的人?。。。。。。考察一个学生对自己未来的看法,可以看出他的人生观和价值观,是否有进取心。但是,我听到的最多的回答是“我不介意从低做起”每每听到这句话,我心里就只有一声叹息,额滴神啊!什么叫低啊?
另外、除了听他们回答外,因为我们是服务行业,我们还很重视他们的言行,比如,我们会故意装做不理睬面试者、或者面试中故意出言不逊等等,这时候也能看出学生们的各项基本素质,有好多次,我故意将笔掉在地上,当然有好多学生会好心地帮我捡起,但也有不少同学装做没看见,甚至有一次,居然还有学生当着我的面将笔一脚漂亮的抛物线踢开,哦,我狗得!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月16日打卡总结】我认为,要做好校招面
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了